Qualitative study on professional experience and developmental experience of senior nurses

    SUN FengpingTianjin Haihe Hospital，Tianjin 300350 ChinaCorresponding Author SUN Fengping，E-mail：kangsun.kang@163.com

    Keywords senior nurses;professional experience;career development;nursing

    摘要 目的：深入了解高年资护士职业经历及职业发展感受体验，为提高高年资护士职业满意度提供依据。方法：采用质性研究中现象学研究方法对12名高年资护士进行半结构式访谈并用Colaizzi 7步法对访谈资料进行分析。结果：三级甲等医院高年资护士的职业经历和发展真实体验共提炼出5个主题：护士职业经历心理感受、职业自豪感和职业压力感、职业能力肯定的缺失和自我效能感的需求、多元化专业素养目标的要求、寻求职业生涯发展。结论：应重视高年资护士职业体验，关注高年资护士的发展需求和心理健康，促进护理专长岗位设置，协助护理职业目标达成，进一步提高高年资护士职业生涯成就感。

    关键词高年资护士；职业经历；职业发展；护理

    doi：10.12102/j.issn.2095-8668.2024.02.028

    护士是一个高风险、强体力的职业，高年资护士被多数学者界定为年龄在40岁以上或护龄为20～35年，职称为主管护师及以上，具备一定科室管理能力的临床护士[1]。高年资护士多面临精神和体力的双重负担，对于高年资护士的岗位发展方向多为二线岗位和后勤工作[2]。具有丰富临床实践经验积累的护士转岗，对医院的护理质量和护理队伍的长远发展造成极大浪费和损失[3]。目前，随着护士教育和医学理念的发展对于护士的职业发展方向有了更深入和广泛的认识，护士的职业发展多元化对现代医院护理事业的发展至关重要[4]。本研究拟对高年资护士的职业经历和发展问题进行深入访谈，并对高年资护士的职业态度和专业发展理念进行了解和分析，以促进护理管理者关注高年资护士的心理健康及其护理职业岗位发展。

    1 对象与方法 ......