基层医院新型全面护士培训模式的构建及成效
闫杏娜 崔 聪 杨 丽 贾丽娜 邢 颖 李 维 李 贤(1河北省 博野县医院071300 2河北省 人民医院050057)
基层医院新型全面护士培训模式的构建及成效
闫杏娜1崔聪1杨丽1贾丽娜1邢颖1李维1李贤2
(1河北省 博野县医院0713002河北省 人民医院050057)
[摘要]目的探索适合基层医院护士的培训模式,提高基层医院护理队伍的整体水平。方法应用新型全面培训模式,对各层级护士进行基础知识,基本技能,专科知识,专业技能,临床实境培训及考核,预约培训时间,量化训练次数,单项及综合成绩均要达标,着眼于提高理论水平,规范技能操作,并能理论与实践相结合,与病人有效沟通。结果新型全面培训模式提高了护士整体水平,提高病人满意度。结论新型全面培训模式是适合基层医院护士的培训模式,提升了医院的整体护理水平,提高了医疗质量。
[关键词]基层;新型全面护士培训模式
[DOI编码]10.3969/j.issn.2095-9559.2016.03.008
2010年随着优质护理服务工作的深入开展,责任制整体护理模式在临床应用,对护理人员的整体素质水平提出更高的要求[1]。近年来基层医院大量低年资护士进入临床,护士工作能力已成为影响医疗质量的重要因素[2]。如何使护士的工作水平与责任制整体护理工作模式相适应,是护理管理者面临的共同课题[3-4]。目前我国尚无统一的培训模式,三级医院护理管理者提出多种培训模式应用于临床护士,针对基层医院护士培训的研究较少[5-8],我院针对基层医院护理人员现状,应用新型全面护士培训模式取得较好效果。
1 资料与方法
1.1 一般资料 培训对象为2012年我院在职护士184人,其中男性6人,女性178人,平均年龄28.9±7.1岁,护龄7.1±7.35年。职称:副主任护师2人,占1.09%,主管护师16人,占8.70%;护师77人,占41.85%;护士89人,占48.36%。学历:本科2人,占1.09%;专科124人,占67.39%;中专58人,占31.52%。 见表1
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表1 基层医院护理人员人力资源一览表
1.2 培训方法 根据护士层级确定培训内容 ......
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