闫杏娜 崔 聪 杨 丽 贾丽娜 邢 颖 李 维 李 贤

    (1河北省 博野县医院071300 2河北省 人民医院050057)

    基层医院新型全面护士培训模式的构建及成效

    闫杏娜1崔聪1杨丽1贾丽娜1邢颖1李维1李贤2

    (1河北省 博野县医院0713002河北省 人民医院050057)

    [摘要]目的探索适合基层医院护士的培训模式，提高基层医院护理队伍的整体水平。方法应用新型全面培训模式，对各层级护士进行基础知识，基本技能，专科知识，专业技能，临床实境培训及考核，预约培训时间，量化训练次数，单项及综合成绩均要达标，着眼于提高理论水平，规范技能操作，并能理论与实践相结合，与病人有效沟通。结果新型全面培训模式提高了护士整体水平，提高病人满意度。结论新型全面培训模式是适合基层医院护士的培训模式，提升了医院的整体护理水平，提高了医疗质量。

    [关键词]基层；新型全面护士培训模式

    [DOI编码]10.3969/j.issn.2095-9559.2016.03.008

    2010年随着优质护理服务工作的深入开展,责任制整体护理模式在临床应用,对护理人员的整体素质水平提出更高的要求[1]。近年来基层医院大量低年资护士进入临床,护士工作能力已成为影响医疗质量的重要因素[2]。如何使护士的工作水平与责任制整体护理工作模式相适应,是护理管理者面临的共同课题[3-4]。目前我国尚无统一的培训模式,三级医院护理管理者提出多种培训模式应用于临床护士,针对基层医院护士培训的研究较少[5-8],我院针对基层医院护理人员现状，应用新型全面护士培训模式取得较好效果。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料 培训对象为2012年我院在职护士184人，其中男性6人，女性178人，平均年龄28.9±7.1岁，护龄7.1±7.35年。职称：副主任护师2人，占1.09%，主管护师16人,占8.70%;护师77人,占41.85%；护士89人,占48.36%。学历：本科2人,占1.09%;专科124人,占67.39%;中专58人,占31.52%。 见表1

    表1 基层医院护理人员人力资源一览表

    1.2 培训方法 根据护士层级确定培训内容 ......