5.4抓好行风建设 促进廉洁从业

    行风建设能解决队伍建设问题、医务人员与患者的关系问题、医院发展所需的社会环境问题和医院的品牌竞争问题。抓行风建设要形成舆论监督和制度约束相结合的机制，实行从源头治理建规章、宣传教育敲警钟、日常工作勤监督等三大长效管理机制。我院领导班子严格执行“三重一大”制度，以及执行干部任前公示、述职述廉等一系列干部监管制度；规范了基建、设备器械和物资的招标采购管理；对重点部门人员实行定期轮岗交流、廉洁教育或诫勉谈话；对乱收费、违规开药等损害群众利益的行为进行经济处罚、降级聘用、停止处方权等处理，还与进修学习、晋升聘用等挂钩。定期向门诊、住院、出院病人发放问卷调查，规定医生对出院病人随访，主动征求意见和给予健教指导，把调查结果纳入科室质量考评，并设立意见箱和投诉电话，由专职部门接待来信来访，及时处理投诉和纠纷。以廉洁从业、全心全意为患者服务、保障患者权益、构建和谐医患关系为宗旨，作为医院廉政文化建设的出发点和落脚点。

    5.5努力体现员工的劳动价值和缓释工作压力

    一方面是将医院的激励机制由以业绩为目标向医院的文化观念和规则为目标转变 ......