公立医院薪酬制度的分析(1)
【摘 要】本文主要通过查阅文献分析目前我国和其他国家公立医院的薪酬制度的现状。目前其他国家主要是项目支付制和工资制两种支付方式。借鉴其他国家经验结合我国实际国情，得出了一些公立医院薪酬制度建立的思路：改变目前这种与经济效益挂钩的项目服务支付制为主的薪酬体系；加大政府投入力度，提高公立医院工作人员的薪酬水平；提高公立医院工作人员的其他福利待遇，形成多方面、多角度的薪酬激励机制，提高医务工作者的归属感和荣誉感；实行有效的绩效工资制度，多考虑公立医院的公益性，少与经济效益挂钩，实行医院总额预付和医生绩效考核双效机制。
【关键词】公立医院；薪酬制度
薪酬就是公立医院提供给医护及工作人员劳动价值的货币或者其他福利的体现。学者Buchan J等提出：薪酬激励措施除了体现在工资方面之外，还体现在直接及间接的福利上，其中直接的福利项目包括疾病保险、健康保险、人身意外险；衣物、住宿补贴、旅游、托儿所津贴等。而间接的福利项目则指的是：带薪假期、弹性的工作时间、培训、职业生涯规划、工作咨询、保健咨询以及娱乐设施等。理查德在2011年通过调查得出，211名医生中有105名也就是49.8%认为薪酬激励比起其他激励措施来说效果更明显 ......
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【关键词】公立医院；薪酬制度
薪酬就是公立医院提供给医护及工作人员劳动价值的货币或者其他福利的体现。学者Buchan J等提出：薪酬激励措施除了体现在工资方面之外，还体现在直接及间接的福利上，其中直接的福利项目包括疾病保险、健康保险、人身意外险；衣物、住宿补贴、旅游、托儿所津贴等。而间接的福利项目则指的是：带薪假期、弹性的工作时间、培训、职业生涯规划、工作咨询、保健咨询以及娱乐设施等。理查德在2011年通过调查得出，211名医生中有105名也就是49.8%认为薪酬激励比起其他激励措施来说效果更明显 ......
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