成都市天府新区人民医院护理部 四川成都 610213

    【摘 要】目的 对四川省天府新区成都直管区15家公立医疗机构的护理人力资源现状进行统计与分析，为提升新区医疗行业服务水平、加强护理队伍人才建设提供理论依据。方法 采用走访调查和电话访谈方法，对天府新区成都直管区卫生系统护理人力资源情况进行统计分析。结果 天府新区成都直管区2家三级和二级医疗机构护理人力资源配备较合理，13家乡镇医疗机构(含1家社区卫生服务机构)护理人力资源配置严重不足、护理队伍高学历和高职称人才短缺、缺乏有效的绩效考核及激励机制。结论 天府新区卫生行政部门应从政策和规划上提供支持，医疗机构应从护理人力资源的培养、使用上建机制，促进护理人力资源的可持续发展，从而提升辖区内护理质量。

    【关键词】护理；人力资源；乡镇卫生院

    护理人力资源的合理配置和利用是保证护理事业可持续发展的重要因素，配置是否合理，不仅影响卫生服务的数量和质量，服务水平和服务提供能力的均衡性也受到影响[1]，2015年2月四川省天府新区成都直管区护理质控中心成立，笔者作为质控中心专家组成员，通过走访调查和电话访谈的方法对辖区内的护理人力资源的状况进行了调查分析，现报告如下。

    1资料和方法

    1.1 调查对象：四川省天府新区成都直管区所辖的15家公立医疗机构确定为调查对象 ......