【摘 要】目的：探讨科室护理人员绩效工资二次分配方法，提高护理质量和护理人员工作积极性。 方法：根据神经内科护理人员岗位系数、工作质量系数、各班次补助、奖惩金额等进行奖金核算分配，并采用问卷调查形式对分配方案改革前后的工作及薪酬满意度进行调查对比。结果：在实施改革方案后，神经内科护理人员的工作满意度及薪酬满意度均显著提高(P<0.05)，说明该方案实现了多劳多得、优劳优酬的客观评价。结论：绩效工资二次分配方案有利于提高护理人员工作积极性和自觉性，提高护理质量。

    【关键词】神经内科；护理人员；绩效分配；二次分配；护理管理

    医院管理改革的主要内容为人事制度和分配制度的改革，合理的分配制度是调动医护人员工作积极性的杠杆之一[1]。目前大多数临床科室护士绩效分配没有明确标准，主要是由科室效益所决定，同一级别护士的绩效相同，未能体现客观、全面、公平、多劳多得的分配特点，极大的挫伤了广大护理人员的工作积极性。为进一步提高护理工作质量，充分调动护理人员工作积极性，2013年9月，笔者综合神经内科工作特点制定了本科室护理人员绩效工资二次分配方案，采用Excel软件对护士绩效考核数据进行管理、核算，取得了一定成效 ......