【摘 要】目的：研究分析团队管理模式在急诊护理管理中的应用效果。方法：我院于2014年3月开始在对急诊护理管理的过程中应用团队管理模式。在团队管理模式实施1年后，对比团队管理前急诊科的22名护理人员的综合素质与急诊护理质量情况。结果：经过对比发现，在实行团队管理模式后，急诊科护理人员的综合素质评分与急诊护理质量评分均显著提高，数据符合统计学差异(P<0.05)。结论：在急诊护理管理中，应用团队管理模式，有利于改善护患之间的关系，提升急诊科护理人员的综合素质，有助于提高急诊护理质量，可推广应用。

    【关键词】急诊护理；护理管理；团队管理模式

    从现代管理的角度来看，团队管理其实就是员工和管理层的共同组合体。在工作开展的过程中，需要每位成员所掌握的知识与技能协同完成，解决工作中的问题，实现预期目标。在对患者提供护理期间，病区的护理人员本就是一个小团队，是将相关技能合并到一起实现同一目标的群体。管理者是护士长，在病区管理工作中，护士长发挥着非常重要的作用[1]。本文研究分析团队管理模式在急诊护理管理中的应用效果。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    我院于2014年3月开始在对急诊护理管理的过程中应用团队管理模式 ......