【摘要】 目的：探讨在护理工作中应用弹性排班模式的实际效果。方法：本院于2013年8月开始实行弹性排班模式，选取院内护士50名为研究对象，比较实施弹性排班模式前后护士的工作压力与积极性。结果：实施弹性排班模式后护士的工作积极性明显高于实施前，工作压力明显比实施前小，对比P<0.05。结论：在护理工作中应用弹性排班模式可明显减轻护士工作压力，增强工作积极性，值得推广。

    【关键词】 弹性排班模式；护理工作；应用效果

    现代医学水平不断提升，再加之开展优质护理与逐渐普及以人为本的护理理念，护理人员数量出现严重不足现象，为此临床十分关注如何对现有人力资源予以充分利用，以实现优化配置护理人员的目标，确保不仅可实行优质护理，还能够改善护理质量。临床逐渐引入弹性排班模式，即依据服务对象低高峰对工作人员予以灵活配备，防止低峰人员空闲及高峰人手不足现象[1]。该排班模式的优势在于可大幅度缓解护理资源不足的情况，同时将人性化服务体现出来，使患者享受到全面优质的护理服务，还可增强护理安全性，缓解传统排班模式中乱且忙的不良局面[2]，提高患者对护理的满意度；此外，该排班模式还可减轻护士的工作压力，增强其积极性。

    1资料与方法

    1.1一般资料

    本院于2013年8月开始实行弹性排班模式 ......