【摘要】目的：对助产士职业倦怠影响因素进行分析。方法：本院18名助产士作为研究对象，设为研究组；另取本院普通护士34名作为对照组。两组人员均采取MBI量表对职业倦怠情况进行评价，比较两组人员MBI量表各维度评分。结果：研究组情绪耗竭评分要高于对照组(P<0.05)；研究组去人格化倾向评分与对照组比较差异无统计学意K(P>0.05)；研究组个人成就感评分要低于对照组(P<0.05)。结论：与普通护士相比，助产士职业倦怠情况较为严重，影响因素来源于多个方面，其中情感因素及个人成就感因素尤为突出，需要采取一定措施控制。

    【关键词】助产士；职业倦怠；影响因素

    助产士所面对的工作环境是十分复杂的。产科患者急症相对较多，产妇情况变化快，具体工作存在难以预见性，特别是突发性抢救较为常见。在助产士岗位上工作，压力相对较大，难免会遇到医疗事故、医疗纠纷等，出现这些问题后，势必会让助产士出现较为强烈的负面情绪，其职业病会从躯体性向心理、精神方向转变，进而引发职业倦怠。为探究助产士职业倦怠影响因素，笔者对本院18名助产士进行了回顾性分析，现报道如下。

    1资料与方法

    1.1一般资料

    以本院18名助产士作为研究对象，设为研究组。本组对象中包括主管助产师1名，助产师7名 ......