【摘要】 目的：探索研究女性医护人员“性骚扰”的预防救济机制。方法：将本院387名女性医护人员作为调查对象，统计曾遭受到性骚扰的人数、骚扰群体、骚扰方式、医护人员应对方式。结果：本院女性医护人员遭受到性骚扰的人员比例为51.94%，实施性骚扰的主要群体为患者(62.68%)及患者陪护人员(58.21%)，骚扰方式主要为语言性骚扰(74.63%)，医护人员采取的应对措施主要为忽视(26.63%)、含蓄拒绝或离开(30.35%)，而忽视、含蓄拒绝或离开应对后遭受到后续性骚扰的比例分别为98.15%、96.72%。结论：在临床工作中，约有50%的女性医护人员受到来自患者、患者陪护人员、探视人员、医院管理者的性骚扰，在遭遇到性骚扰后明确拒绝、寻求管理者帮助为女性医护人员性骚扰的有效解决办法。

    【关键词】 女性医护人员；性骚扰；预防救济机制；处理方式

    性骚扰是一种不受欢迎的性关注，是以性为本质的羞辱和欺凌，通常包括语言、肢体、语言肢体、文字图片及心理性骚扰。而女性医护人员由于男女权利在实际工作环境中存在的一些不平等、医院的等级制度以及接触人员多、亲密照护多、夜班多、护患关系复杂、工作内容特殊等护理工作特殊性的原因，极易遭受到来自外部及内部的各种形式的性骚扰。遭受到的性骚扰会使女性医护人员产生难过、自卑、愤怒、焦虑、绝望、恐惧等负性情绪，导致出现头痛、睡眠障碍、注意力难以集中、疲乏等生理障碍，严重威胁其身心健康，甚至会降低其职业热情及职业忠诚度，造成医疗差错及人事动荡，严重影响护理行业的健康发展[1]。为进一步了解女性医护人员性骚扰现状，本研究对本院女性工作人员进行调查 ......