【摘 要】 目的：了解护理垂直管理在我院护理部实施的效果。方法：将本院2017年1月至2018年12月的80例护理部门护士，根据垂直管理实施时间分组，2017年全年的护士作为常规管理组，对于相关护士采取的是传统干预，2018年全年的护士作为护理垂直管理组，对于相关护士采取的是护理垂直管理。结果：护理垂直管理组满意评分、护士工作积极性和焦虑情绪、护理部环境质量、护士的日均工作时长、护士职业倦怠发生率对比常规管理组有优势，P<0.05，差异有统计学意义。结论：护理部门护士实施护理垂直管理效果明显，提升了护士满意度，减轻了护士的不良情绪，提高了其工作积极性，减少了职业倦怠的发生。

    【关键词】 护理垂直管理;满意评分;护士职业倦怠;实施效果

    护理垂直管理统一了护士、财务等的管理。它引用了绩效管理方法，并最大限度地减少了管理中繁琐的环节，可最大限度减少资源浪费，减少护理成本。在垂直管理下，护理部门、部门主任护士和护士长是主线。为了优化管理资源配置，本研究将本院2017年1月至2018年12月的80例护理部门护士，根据垂直管理实施时间分组，2017年全年的护士作为常规管理组，对于相关护士采取的是传统干预，2018年全年的护士作为护理垂直管理组，对于相关护士采取的是护理垂直管理[1]，分析了护理垂直管理在本院护理部实施的效果 ......