【摘要】 目的：了解“二胎”政策开放后妇产科护士的工作压力状况。方法：选取2017年6月至2017年12月广东省内11所医院共29个妇科、产科和妇产科病房(不含产房)，采用护士工作压力源量表调查护士的工作压力源，采用自制问卷进行一般资料问卷调查和护理人力资源调查。结果：妇产科护士工作压力源量表总分为(93.07±25.21)分，其中，得分最低的前5个条目均属管理及人际关系维度。而得分最高的前5个条目为经常倒班：(3.14±0.98)分、工資及其他福利待遇低：(3.12±0.92)分、护理病人突然死亡：(3.11±1.14)分、护理工作的社会地位低：(3.06±0.87)分，工作量太大：(3.05±0.99)分。床护比(1∶0.37)严重失衡，及二胎护士病假及产假大幅度增加导致人力资源急剧短缺 ......