【摘 要】 目的：阐述以PDCA方法提高医院临床护士工作能力的具体措施及效果。方法：此次研究时间自2018年1月开始，至2018年12月结束，研究对象为本院全体临床护士950名，均于下半年接受PDCA循环管理，对比管理前后护士工作能力评分，统计管理前后发生不良事件的类型，计算发生率，分析差异性。结果：经过PDCA循环管理后，全员护士考核各项评分均有明显提高(P<0.05)，临床出现不良事件的概率相较未实施管理前更低(P<0.05)。结论：对临床护士进行PDCA循环管理能够显著提高工作能力，减少不良事件的发生。

    【关键词】 PDCA;临床护士;工作能力

    在上世纪50年代，由美国首次提出PDCA循环管理，其中P指的是计划，D意指实施，C为检查，D指的是处理，将PDCA循环管理与临床护士的工作相结合，即查找临床工作中可能存在的问题，分析形成原因并制定相应预防应对措施，确保计划顺利进行，定期检查，从而提高护理工作质量[1]。本文研究时间为期1年，即2018年1月至2018年12月，针对本院950名护理人员均实施PDCA循环管理，阐述具体过程及效果，如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    此次研究时间自2018年1月开始，至2018年12月结束，研究对象为本院全体临床护士950名，均为女性，年龄最低者22岁，最高者47岁，平均年龄(30.5±1.3)岁，工龄短则1年，长则9年，平均工龄(4.5±0.7)年。

    1.2 方法

    于2018年7月初，针对本院全体护士进行PDCA循环管理，具体过程为：

    1.2.1 计划(Plan) 1)在由科室牵头、护理部配合下对临床护理人员工作能力的培训技术进行改进和完善，并同时制定具有可行性的、个性化的“老带新”式计划 ......