【摘 要】分析某综合性医院医务人员医德档案管理现状，针对存在的问题：存在着管理机构和管理人员队伍结构不合理、医德考评没有充分发挥杠杆作用，不能调动医务人员积极性等，并在分析以上问题的基础上，提出完善医院医德档案管理的对策，提高全员对医德档案重要性的认识、完善医德档案信息化管理、丰富考核内容并与医务人员的奖惩直接挂钩，从而通过医德考评的有效监督和医德档案的规范管理，使医院医务人员以高尚的医德、高超的医术为百姓服务，带动医院的医疗质量与服务质量全面提高，为医院两个效益建设做出更大的贡献。

    《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》(卫办发〔2007〕296 号，以下简称指导意见)规定了各医疗机构要为每位医务人员进行医德考评，考评结果要记入医务人员医德档案中，并与医务人员的晋升、提职、奖惩挂钩。此项工作开展有力地促进了医务人员行业作风建设健康发展。但是随着信息化时代的到来，医院现代化管理手段和高科技医疗水平得到迅速发展，而医院的医德档案管理却仍处于传统管理状态，存在不少弊端，结合某综合性医院实际情况，就当前医院医德档案管理现状进行分析并提出管理对策如下：

    1 某综合性医院医德档案管理现状

    1.1管理机构不健全 医疗卫生事业随着信息化时代的到来也在不断发展着，医院信息化网络技术得以广泛应用，然而医院医务人员的医德档案管理却存在管理机构不健全情况 ......