【摘 要】疾病预防控制(疾病防控)是我国公共卫生工作的重要环节，其决定着我国公共卫生事业的管理质量和效率，影响公共卫生事业的发展水平和发展进程。而在疾病防控机构中，对其工作水平和质量产生影响的主要因素为人力资源配置问题，因此应积极加强对该问题的研究与分析，并制定出有效的解决对策，以不断提升我国疾病防控质量和水平。本文主要就疾病防控机构中的人力资源配置问题进行简要分析，以期提出相关有效参考。

    【关键词】疾病防控机构；人力资源配置

    【中图分类号】R197.2 【文献标识码】A 【文章编号】

    前言：

    在我国公共卫生事业中，疾病防控属于其中一项必不可少的环节。但随着新体制的不断推行，使疾病防控工作也随之出现诸多问题，对其工作进度、效率和质量产生严重影响，尤其在人力资源配置方面，其存在的问题更为突出，人力资源配置不合理，则可直接影响至疾病防控机构的可持续发展[1]。因此，应积极加强对疾病防控机构人力资源配置问题的研究与分析，以有效解决其配置不合理的问题，从而确保我国疾病防控机构稳健发展，促使我国公共卫生事业发展水平得到提升。本文主要通过以下几点对此进行相关探讨。

    1 影响人力资源合理配置的因素

    1.1经费缺乏

    在我国大多数城市的疾病防控机构中，通常包括多个职能科室，其分别负责当地的疾病预防与控制、技术应用与管理、健康教育与宣传、实验室测定与评价、安全隐患监测与干预、健康与疫情信息管理、突发事件应急处置等工作，不仅涉及范围较广、情况较复杂 ......