【摘 要】在医疗改革逐步向前发展的今天，医疗市场的形成，医院面临的环境更为严峻。在如今机遇与挑战并存的时代，医院要适应市场经济的竞争，要生存、发展，就必须保持发展自身的特色与优势，走“科技兴院 人才强院”的道路。对我院来说，中西医结合人才的培养与人力资源的充分发挥效能，是医院过去、现在、将来可持续发展的重中之重。因此，必须充分重视人才培养工程，才能在世纪之交复杂多变的形势中走出一条自己的道路。

    【关键词】中西医结合医院；人才培养；实践

    医疗行业竞争正随着医疗环境的不断变化而日益加剧，无论是国有医院还是民营医院，都正面临着如何在激烈的医疗市场中生存与发展的严峻问题。医院在争取竞争优势的过程中，必须制定出与内部情况相匹配的医院发展策略[1]。为提高临床卫生技术水平，努力造就一批医学创新团队，提升我院医学科技总体水平，加强我院临床医疗、科研和管理的后备人才队伍建设，并不断提高我院的医疗质量和服务水平，我院对人才队伍建设提出如下规划：

    1 人才队伍建设的主体思路与目标

    1.1 主体思路：从我院实际情况出发，制定和完善各项人才政策，建立一套良好的人才管理体制，充分调动和发挥我院年轻骨干人才的作用。坚持学历教育与非学历教育并重 ......