【摘 要】为了进一步提升医院的服务能力，满足现阶段疾病诊疗以及医院发展过程之中对于高素质医护工作者的需求，现阶段各个医院逐步重视起人力资源管理体系建设工作，形成医护人才的引进、发掘与培养机制。文章以人事档案管理作为研究核心，从多个维度出发，探讨其在医院人力资源开发方面的积极作用，立足于实践，明确人事档案管理创新的基本方法，逐步形成完善的档案管理机制，保障人力资源开发工作的有序开展。

    【关键词】医院；人事档案；人力资源开发；档案管理

    前言

    新形势下，医院面临着日益复杂的外部环境，为了进一步提升自身的服务能力，增强市场竞争能力，除了投入资源进行先进设备的引进以及医疗方案的创新之外，医院还需要加强人力资源建设，着力提升医护人员的专业能力与职业素养。人事档案管理作为现阶段医院人力资源开发机制的重要一环，是医护人员个人情况最为直观、最为真实的反应。为了充分发挥人事档案在医院人力资源开发过程之中的积极作用，文章从多个层面出发，切实推动医院人事档案管理创新工作的开展，厚植档案管理优势，为新时期医院人力资源开发工作的开展注入新的活力。

    1 基于人力资源开发的医院人事档案管理创新的重要意义

    人事档案管理创新工作的开展，使得医院得以在科学管理体系下，实现人力资源的系统性开发，借助于优化人员配置 ......