【摘 要】目的：探讨行动学习法在妇产科护生带教中的应用效果。方法：选取2017年5～8月在我院妇产科实习的100名实习生作为本次研究对象，按照随机数字表法分为观察组(n=50)和对照组(n=50)，对照组的护生采用常规的带教方法，观察组的护生采用行动学习法进行带教。实习结束后，即通过理论考试和实践操作考核评价对两组护生的综合技能评分进行客观评定，以及分别对护生满意度以及护理缺陷和投诉发生情况进行比较。结果：实习1个月后，观察组护生的操作技能、理论知识、沟通技巧等评分、显著优于对照组(P<0.05)；患者和带教老师对护生的满意达标率显著优于对照组(P<0.05)；觀察组护生受到的护理缺陷和投诉发生率明显更低(P<0.05)。结论：在带教活动中应用动学习法在提高护士的交流技巧以及业务能力上具有更高的效果，强化自身的责任意识，由被动变为主动学习，最终提高教学的效果，可以被推广应用。

    【关键词】评价行动；妇产科；护生带教；应用

    引言

    妇产科经常发生胎儿窘迫、胎膜早破等紧急事件，该科的工作对护理人员的要求较高。行动学习法是由英国大学教授创建的一种教学方式。该教学模式主张将理论教学穿插于实践操作中，通过提出问题—分析问题—解决问题的方式提高学习者的能力 ......