【摘要】目的：调查榆林市某三甲医院护士共情疲劳现状，研究护士共情疲劳与人格特质、职业认同感的相关性。方法：纳入285名护士进行共情疲劳、人格、职业认同量表测试。结果：护士普遍存在共情疲劳。结论：共情疲劳与工作年限、个人月收入、婚姻状态、健康状况、工作满意度、工作待遇、工作负荷、竞争压力等存在相关性;共情疲劳与护士人格特征、职业认同感存在相关性，差异均具有统计学意义(P<0.05)。

    【关键词】护理;护士;共情疲劳;职业认同;人格

    [中图分类号]R473.73 [文献标识码]A [文章编号]2096-5249(2020)12-0-02

    如今，医患关系紧张、医护人员短缺成为社会关注的热点，医护人员长期处于高工作量、高压和高风险的“三高”环境[1-2]。由于职业的要求，临床护士要长期处于高共情的状态，在高负荷工作和高强度压力下，临床护士存在共情疲劳已经成为普遍现象，共情疲劳会使医护人员产生巨大的精神压力，使情绪状态和工作效率受到影响[3-4]。长期以来患者因护士服务态度差，办事效率低多与医护人员发生冲突。因此通过对护士共情疲劳现状的研究，为医院进行针对性的管理 ......