儿科医务工作者工作压力现状及影响因素分析(3)
3.2.6 编制对儿科医务人员工作压力的影响
本研究结果显示，正式在编人员工作压力指数大于派遣制人员。由于派遣制人员流动性大，当感觉压力大的时候，会主动离职，而正式在编人员流动性小的多，常年面对固定的工作，会导致压力感受增强。
3.2.7 健康状况对儿科医务人员工作压力的影响
本研究发现，自我感觉健康状况不好、不太好、一般的医务人员与健康状况良好、非常好的相比，具有更高的压力感。可能是自我评价健康状况不理想的医务人员具有更高的忧患意识，既要集中精力工作，又担心未来的健康会出现恶化，或者由于健康状况不能胜任工作，产生焦虑情绪，导致压力感受上升。而自我感觉健康状况较佳的医务人员能较好地适应和调节工作压力。
3.2.8 职称对儿科医务人员工作压力的影响
在本研究中，正高级和副高级职称表现出较高的工作压力，中级和初级职称的医务人员压力感受高于其他人员。可能是高职称的医务人员工作任务也重，除了日常的医疗诊治工作，还要担任科研、带教任务，导致压力上升。
4 建议
4.1鉴于不同性别、年龄、学历、岗位、工龄、职称、健康状况的儿科医务工作者对工作压力的感受不同，建议医院管理者重视他们的心理健康问题，分层次、分类别制定心理干预措施，及时予以情绪疏导，防止医务人员出现严重的职业倦怠。
4.2合理安排人力资源配置，将医务人员按照老、中、青合理搭配，避免同一科室或类似岗位的人集中出现压力过高的现象，影响医院正常工作开展。
4.3优化管理模式，在考核制度、工作安排、工作环境、薪酬待遇等方面，向高强度、高压力岗位人员倾斜，尽量做到公平公正。
4.4 关注医务人员的生理和心理健康，除了在工作上给予他们更多支持与指导，还要关心他们的家庭，争取在高压力状态下，获得更多社会支援。
参考文献
[1]李璇，杨燕绥，袁向东.儿科医生满意度、职业倦怠感與离职意向的相关性——基于广东省三甲医院的调查.卫生人力，2018，11，11：68-72.
[2]潘莹欣，王垒.员工工作压力感问卷的初步编制.心理科学，2006，29 (2)：312-314.
[3]王振东，魏杰，尹文强，李艳丽，孙葵.医生工作倦怠与人口学变量关系的研究.社会行为心理，2008，3：1369-1372.
[4]尹文强，王振东，范艳存，田军，斯钦，孙葵，李艳丽.医生工作倦怠现状及影响因素分析.中华医院管理杂志，2008，3，24(3)：184-187.
[5]Keeton K，Fenner DE，Johnson TR，et al. Predictors of physician career satisfaction，work-life balance， and burnout.Obstet Gynecol，2007，109(4)：949-955.
[6]李艺艺，李丽萍.某三甲医院医护人员职业倦怠调查.中华劳动卫生职业病杂志，2016，5(34)5：357-359., 百拇医药(李凯君 程大志 刘戈 陈燕 朱彦丽)
本研究结果显示，正式在编人员工作压力指数大于派遣制人员。由于派遣制人员流动性大，当感觉压力大的时候，会主动离职，而正式在编人员流动性小的多，常年面对固定的工作，会导致压力感受增强。
3.2.7 健康状况对儿科医务人员工作压力的影响
本研究发现，自我感觉健康状况不好、不太好、一般的医务人员与健康状况良好、非常好的相比，具有更高的压力感。可能是自我评价健康状况不理想的医务人员具有更高的忧患意识，既要集中精力工作，又担心未来的健康会出现恶化，或者由于健康状况不能胜任工作，产生焦虑情绪，导致压力感受上升。而自我感觉健康状况较佳的医务人员能较好地适应和调节工作压力。
3.2.8 职称对儿科医务人员工作压力的影响
在本研究中，正高级和副高级职称表现出较高的工作压力，中级和初级职称的医务人员压力感受高于其他人员。可能是高职称的医务人员工作任务也重，除了日常的医疗诊治工作，还要担任科研、带教任务，导致压力上升。
4 建议
4.1鉴于不同性别、年龄、学历、岗位、工龄、职称、健康状况的儿科医务工作者对工作压力的感受不同，建议医院管理者重视他们的心理健康问题，分层次、分类别制定心理干预措施，及时予以情绪疏导，防止医务人员出现严重的职业倦怠。
4.2合理安排人力资源配置，将医务人员按照老、中、青合理搭配，避免同一科室或类似岗位的人集中出现压力过高的现象，影响医院正常工作开展。
4.3优化管理模式，在考核制度、工作安排、工作环境、薪酬待遇等方面，向高强度、高压力岗位人员倾斜，尽量做到公平公正。
4.4 关注医务人员的生理和心理健康，除了在工作上给予他们更多支持与指导，还要关心他们的家庭，争取在高压力状态下，获得更多社会支援。
参考文献
[1]李璇，杨燕绥，袁向东.儿科医生满意度、职业倦怠感與离职意向的相关性——基于广东省三甲医院的调查.卫生人力，2018，11，11：68-72.
[2]潘莹欣，王垒.员工工作压力感问卷的初步编制.心理科学，2006，29 (2)：312-314.
[3]王振东，魏杰，尹文强，李艳丽，孙葵.医生工作倦怠与人口学变量关系的研究.社会行为心理，2008，3：1369-1372.
[4]尹文强，王振东，范艳存，田军，斯钦，孙葵，李艳丽.医生工作倦怠现状及影响因素分析.中华医院管理杂志，2008，3，24(3)：184-187.
[5]Keeton K，Fenner DE，Johnson TR，et al. Predictors of physician career satisfaction，work-life balance， and burnout.Obstet Gynecol，2007，109(4)：949-955.
[6]李艺艺，李丽萍.某三甲医院医护人员职业倦怠调查.中华劳动卫生职业病杂志，2016，5(34)5：357-359., 百拇医药(李凯君 程大志 刘戈 陈燕 朱彦丽)