摘要：运用治理理论对当前医护思想道德建设的情况进行分析，充分挖掘网络式治理多元主体的优势，坚持网络式治理以人为本的理念，不断完善治理路径，力求避免由于医护人员主观因素而导致的医疗纠纷和矛盾，为改善医患关系和推进医院和谐发展进行有益尝试。

    关键词：医院；思政工作；网络式治理

    一、医院思想政治工作运用治理理论的意义

    全球治理委员会在1995年发表的《我们的全球伙伴关系》研究报告中指出：治理是指各种公共的或私人的机构管理其共同事务的诸多方式的总和。它是调和不同利益或者冲突而采取的联合行动的一个持续的过程。它是有權迫使人们服从的正式的规则或制度以及各种人们同意或以为符合其利益的非正式的制度安排的总称。由此不难得出，治理强调的是多部门的互动和协调，其是一个持续的过程。

    当前社会舆论导向在紧张的医患关系问题上偏袒患者，对医院和医护人员过分指责。剖析医患矛盾主体原因，抛开社会层面因素，无非是医护人员的诱因和患者及家属诱因。就实际情况而言，由于医护人员缺乏职业道德、工作责任心不强而导致的医患纠纷和矛盾仍然存在。针对这一情况，运用治理理论对当前医护思想道德建设的情况进行分析，不断完善治理路径，力求尽量避免由于医护人员主观因素而导致的医疗纠纷和矛盾，为改善医患关系和推进医院和谐发展进行有益尝试。

    医院治理需要权威，这个权威既可以是来自医院官方的，也可以来自职工授权或者医护人员自发的组织 ......