摘要：医改新政的颁布可以提高社会医療水平，为人们服务，完善公立医院的发展。公立医院的发展主要以人力资源为主，把人事变革贯穿到整个发展的过程中，对公立医院人事资源的建设提供支持，完善人事改革，提高医院人事管理的水平。

    关键词：医改新政；公立医院；人力资源；

    引言：人才是社会发展的基础，增加社会人力资源的储备，特别是对于社会公立组织来说，人力资源管理的优化与人力资源的改革，是其发展的根本，比如公立医院，其想要实现可持续发展，需要正确认识人力资源发展存在的问题，优化人事改革的方法，创新改革方式。

    1.医改新政下公立医院发展的意义

    1.1优化公立医人力资源的配置

    中国看病难的本质原因是，人力资源分配不均，特别是基层公立医院，人力资源不足，服务水平有待提升；城市的公立医院大小病通吃，医院患者人满为患，而医务人员有限，进一步加剧了对基层医院人才的虹吸。城市的大型医院不断扩张也无法满足群众的就医需求，而基层医院却因人力的流失服务水平不升反降，“看病难，看病贵”成为社会的的顽疾，并进一步激化了医患矛盾。医改新政的颁布，会有效弥补这方面的不足，调整人力资源整体的分布，根据不同区域公立医院的整体情况 ......