摘要：护理人力资源主要包含了人力、素质、数量与护理教学、临床以及科研等相关功能的利用与发挥的综合概念。护理人力资源管理通常是对护理人力这一单项资源来展开有效的开发、科学管理以及合理利用。就当前来看，护理人力资源配置与使用中存在着一些问题，并且逐渐成为阻碍护理学科发展的一大症结所在。为此，需要护理管理人员及时采取有效的措施加以解决。

    关键词：配置与使用问题；护理；人力资源；对策

    一.护理人力资源中出现的配置问题

    就当前我国护理人力资源产生的配置问题主要可以从两个方面来分析。首先是不合理的护理人力数量配置。根据卫生部门在1978年颁布的《综合医院组织编制原则(试行草案)》来看，床护的比例应该以1：0.4为主，但是目前据相关资料显示，有许多医院在床护比例问题上还达不到标准，而国外的床护比例远远高于我国标准水平，比如日本为1：0.9-1.2，美国为1：1.6。随着医学技术的不断发展，人们对于健康的需求日渐提升，在具体护理工作当中，不论是工作内容还是范围都有了较大的拓展，护理人力无法满足日益拓展的护理服务需求的现象相当普遍。其次是不合理的护士人力结构配置。由于临床一线护理人员的短缺以及工作强度较大，而其工资福利待遇与别的科室差别不大 ......