摘要：目的 分析建立完善基于胜任力的护士长岗位评价体系构建对选用护士长的成效。方法 根据护士长岗位的胜任力特殊要求，通过相关文献资料及理论知识研究与约谈，编订基于胜任力的护士长岗位评价体系，规定指标及相关顶岗要求。依据基于胜任力的护士长岗位评价体系为指导标准，实现护士长岗位人员的人用。结果 构建护士长岗位胜任力评价指标体系后，护士长工作质量显著改善(P<0.05)。结论 基于胜任特征的护士长岗位胜任力评价指标体系不仅可为考評护士长工作提供科学依据，也可为护士长临床管理实践指明需达到的工作目标。

    关键词：胜任力；护士长岗位；评价体系；构建

    医院中最基础的护理管理者是护士长，同样还是病房科室中详细护理的实际执行者，是医院系统中不可忽视的重要基础管理岗位之一，护士长对其负责的病房与患者有行政组织管理权力，还要对所在科室对患者的服务态度与质量监督负责，还有相关的基金核算等相关的工作，这些工作项目都要求担任护士长的人员自身专业素质过硬及岗位素养高等要求[1]。现阶段，怎样科学体系化培养和任用管理护理人员，国内大多数医院机构还没有出台相关的任用标准，对护士长岗位也不够重视。目前，国内大多数医院护士长的任用 ......