摘要：目的：探讨对护士职业倦怠以及抑郁症状给予柔性管理的临床效果。方法：抽取于我院2017年9月～2018年8月工作的180名护士作为研究对象，将其按照所采取的管理方式不同分為柔性组和刚性组，分别为90名护士。柔性组采取柔性的管理方式，刚性组采取刚性的管理方式，将刚性组和柔性组管理前后抑郁症状评分以及职业倦怠评分进行对比。结果：管理前两组抑郁症状评分以及职业倦怠评分均无十分显著的差异(P>0.05)，管理后柔性组抑郁症状评分以及职业倦怠评分均明显优于刚性组，对照均存在P<0.05表示两组差异于统计学而言有意义。结论：对护士职业倦怠以及抑郁症状采取柔性管理的方式，对于改善护士职业倦怠以及抑郁症状的效果值得肯定。

    关键词：柔性管理；护士；职业倦怠；抑郁症状

    职业倦怠指的是对于工作本身以及环境等内容失去兴趣，并且产生了难以克服的倦怠情绪，特别希望能够远离目前的工作环境[1]。工作中出现一点小事所引起的问题，其出现厌倦工作、失去责任心等情绪，临床研究显示，产生上述事件的原因具体包括：①由于长时间重复一项工作，进而对于工作失去好奇心和新鲜感；②每天的工作并不得到认可和肯定 ......