摘要：医学技术进步和医疗卫生体制改革赋予了护士更多的工作内容和工作职责，对临床护士提出了更高的要求，尤其是对三甲医院的护士来说，除了专业知识过硬，还需要较强的综合能力，要能够积极面对压力和挫折，有些护士难以承受身体和心理的重负而选择离职。因此，本文结合自身工作实践，探究三甲医院护士工作满意度和离职倾向的关系，从而为护士管理工作提供有效的建议。

    关键词：三甲医院；护士；满意度；离职倾向

    一、概念界定

    (一)工作满意度概念的界定

    当前，工作满意度的定义出现了不同的观点。包括了综合性定义：员工对工作本身及工作环境等不同工作方面的满意与否而形成员工对其所有工作的整体感受。期望差距性定义：员工从工作中实际所获得的与期望得到的之间的差距。差距越小，满意度愈高，反之则愈低。参考架构性定义：工作者根据其参考架构对工作特征加以解释后的结果，其整体状况会受到个人内在因素及外在对工作不同构面的态度等环境因素的影响。本文采用参考架构性定义，并在此界定基础上进行深入研究。

    (二)离职倾向

    离职倾向是指员工在离职之前的心路历程中的最后时期，包括离职想法的产生，寻找其他工作，对比不同工作的优劣并决定是否更换工作。三甲医院的护理工作者的思想对她们的工作状态有着较大的影响，并会对病人造成影响，所以本文选择三甲医院的护士作为研究对象，对她们的离职倾向进行探讨。

    二、三甲医院护士工作满意度对离职倾向的影响分析

    (一)三甲医院护士工作满意度与离职倾向的关系

    有研究发现 ......