摘要：目的：探讨“以人为本”理念在医院人力资源管理中的应用效果。方法：在医院人力资源管理工作中引入“以人为本”的管理理念，完善医院人力资源管理制度，加强医务人员培养。结果：“以人为本”理念引入后，医院护理人员专业技能及综合素质均明显提高，整体医疗服务水平提升。结论：“以人为本”理念在医院人力资源管理中的应用能够促进护理人员综合素质的提升，推动医院护理管理及整体医疗服务水平的提高，有利于促进医院的持续、健康发展。

    关键词：“以人为本”;医院;人力资源管理;运用

    近年来，我国医疗卫生服务事业不断发展和进步，大家对于医院医疗服务的要求越来越高，而医院也面临着十分严峻的挑战。人力资源管理是医院管理的一个重要基础，良好的人力资源管理能够充分调动医务人员的工作热情和工作积极性，能够提升医务人员专业素质和综合素质，能够促进医院的发展和进步，能够提高医院整体医疗服务水平[1]。以人为本理念作为新时代发展背景下的一个主流管理理念，主张充分尊重人，照顾人，关心人，以人的需求为中心，以满足人的需要为根本目标，其在医院人力资源管理中的应用效果值得深究。

    1.基础资料

    “以人为本”理念实际上是要求企业或者单位在管理过程中坚持以人为主体或者以人为中心的原则，将人视为一个组织发展进步的一个决定性因素 ......