摘要：本文的探讨目的：分析当前儿科门诊护理工作满意度的基本现状，然后就影响工作满意度的因素深入挖掘，提出针对性的改善对策。研究方法：自行设计调查问卷，对8所医院的100名儿科门诊护士作为研究对象，向他们发放对工作满意度的调查问卷，分析对工作满意度的现状及具体的影响因素。研究结果：儿科门诊护士对自身工作的满意度大体处于中等水平，工作满意度与很多因素有关，例如年龄，用工性质，婚姻状态，职称情况等;研究结论：当前儿科门诊护士对自身工作的满意度不是太理想，医院方应该高度重视这一点，考虑到儿科门诊护士的工作性质以及工作特征，应该采取针对性的改善对策，调动儿科门诊护士的工作积极性，增强他们对自身工作的满意度，保证儿科门诊工作呈现良好的状态，更好的为广大患儿服务，减少护患纠纷的产生。

    关键词：儿科;门诊护士;工作满意度;影响因素

    1.前言

    护理人员对自身的工作的满意程度将直接对护理质量有影响，同时也与护理人员的大量流失，缺乏，护理人员自身的身体状况等很多因素都有关系。相比较其他科室。儿科门诊护理人员工作量相当大，并且待护理人群又比较特殊 ......