摘要：在我國快速发展的过程中，提高基层护理服务能力需要有一定的护士人力资源作为保证，人是首要因素，人才是资本。现以我院2012—2016年护理人力资源使用情况为例，分析存在的问题，提出相应的策略方法，旨在促进基层卫生事业健康发展。

    关键词：乡镇卫生院;人力资源;思考

    引言

    乡镇卫生院作为农村三级服务网的中间枢纽，直接为我国农村居民提供公共卫生服务，并承担对村卫生室的业务管理和技术指导等任务，在农村卫生事业发展中起着非常重要的作用。护理人力资源是以促进疾病康复，促进全民健康，延长寿命为目标的国家卫生计划所需要的一种人力资源。乡镇卫生院护理人力资源的组成结构及人员素质直接影响农村卫生事业的发展。现对我国乡镇卫生院护理人力资源情况进行分析，以便于了解和促进我国农村卫生事业工作的发展。

    1存在问题

    1.1护士人力资源配备不足

    这个问题在当前乡镇卫生院尤为突出，我院实际开放床位100张，应配置护士人员为40人，实际仅17人，缺编23人。主要原因是在当前的卫生体制下，卫生院实行的自收自支、自负盈亏的运营模式，受药品零差率、农合费用总额控制等因素影响，利润明显减少;但各项开支(如网络服务费、耗材费、人员工资等)大幅增长 ......