职业女性产假休多久需综合考量
■ 苑广阔
晚上频繁起夜，白天按时上班，宝贝只能扔给老人或保姆照看……这是大部分职业女性产后面临的现状。北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君近日建议，将女性产假延长至3年，由社保提供三年的生育津贴或由财政出资保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。
目前国家法定产假太短，是绝大多数有过生育经历女性的共同心声。而产假太短的弊端也是显而易见的：一方面，从优生优育的角度来看，母乳喂养至少要半年以上才最有利于婴儿的身体发育和成长，三四个月的产假显然无法满足这一要求；另一方面，孩子太小离不开母亲的照料，结果就是年轻妈妈们白天要工作，晚上要照顾婴儿，睡眠严重不足，筋疲力尽还很难保证工作效率。
所以，这个建议无疑是充满善意和人性化的。但是直接把产假从目前的三个多月延长到3年，看上去确实“很过瘾”，但是却过于理想化而难以实现，也没有这个必要。因为对于一些家庭经济条件很好、无须产妇的那份工资来养家糊口的，那么她想休多久的产假就休多久，在家当全职太太的也大有人在。但是对于那些家庭经济条件一般、需要产妇来工作的家庭，或者是对于那些想在工作和事业上有一番作为的职业女性，其产假的天数，就未必是越久越好了。
首先一点，产妇休三年产假，由此带来的家庭经济压力如何解决？王幼君的建议是由社保提供三年的生育津贴或由财政出资保障。这个建议当然很好，关键是国家有没有这个能力去实现。对于一些经济发达地区或城市来说，可能没有问题；但是对于那些经济不够发达的地区或城市，恐怕就难以实现。即便勉强推行，如果一个月只有几十块、几百块的保障力度，还不够买一罐奶粉的，也是杯水车薪，无济于事。
其次，这一建议只是单方面考虑了产妇一方的利益，却没有考虑用人单位的利益。试问，在目前一些企业连三四个月的产假都嫌太久，因此不愿意招收女性员工的前提下，哪个用人单位愿意给自己的女性员工休假三年？在很多企业单位都是“一个萝卜一个坑”的前提下，如果生孩子的员工回家休假三年，她们的工作谁来做？因此可预测，如果真的实行“三年产假”的话，那么一些女大学生或未生育的女性求职者的求职困难将大大增加。
说到底，对于女性的产假，三个月太短，三年太长，到底多久才合适？恐怕还要综合考虑财政的承受能力、保障力度，以及用人单位的利益和职业女性们自己的意愿仔细斟酌才行。, http://www.100md.com
晚上频繁起夜，白天按时上班，宝贝只能扔给老人或保姆照看……这是大部分职业女性产后面临的现状。北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君近日建议，将女性产假延长至3年，由社保提供三年的生育津贴或由财政出资保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。
目前国家法定产假太短，是绝大多数有过生育经历女性的共同心声。而产假太短的弊端也是显而易见的：一方面，从优生优育的角度来看，母乳喂养至少要半年以上才最有利于婴儿的身体发育和成长，三四个月的产假显然无法满足这一要求；另一方面，孩子太小离不开母亲的照料，结果就是年轻妈妈们白天要工作，晚上要照顾婴儿，睡眠严重不足，筋疲力尽还很难保证工作效率。
所以，这个建议无疑是充满善意和人性化的。但是直接把产假从目前的三个多月延长到3年，看上去确实“很过瘾”，但是却过于理想化而难以实现，也没有这个必要。因为对于一些家庭经济条件很好、无须产妇的那份工资来养家糊口的，那么她想休多久的产假就休多久，在家当全职太太的也大有人在。但是对于那些家庭经济条件一般、需要产妇来工作的家庭，或者是对于那些想在工作和事业上有一番作为的职业女性，其产假的天数，就未必是越久越好了。
首先一点，产妇休三年产假，由此带来的家庭经济压力如何解决？王幼君的建议是由社保提供三年的生育津贴或由财政出资保障。这个建议当然很好，关键是国家有没有这个能力去实现。对于一些经济发达地区或城市来说，可能没有问题；但是对于那些经济不够发达的地区或城市，恐怕就难以实现。即便勉强推行，如果一个月只有几十块、几百块的保障力度，还不够买一罐奶粉的，也是杯水车薪，无济于事。
其次，这一建议只是单方面考虑了产妇一方的利益，却没有考虑用人单位的利益。试问，在目前一些企业连三四个月的产假都嫌太久，因此不愿意招收女性员工的前提下，哪个用人单位愿意给自己的女性员工休假三年？在很多企业单位都是“一个萝卜一个坑”的前提下，如果生孩子的员工回家休假三年，她们的工作谁来做？因此可预测，如果真的实行“三年产假”的话，那么一些女大学生或未生育的女性求职者的求职困难将大大增加。
说到底，对于女性的产假，三个月太短，三年太长，到底多久才合适？恐怕还要综合考虑财政的承受能力、保障力度，以及用人单位的利益和职业女性们自己的意愿仔细斟酌才行。, http://www.100md.com