老员工生产线，宝马的新发明(健康管理大观)
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企业必须适应老龄化社会，谁认识得早，谁就在竞争中领先
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在很多国家，老龄化问题日渐明显，如何让中老年人充分发挥工作能力，成为很多企业关注的问题。德国宝马集团未雨绸缪，率先推行“老员工生产线”，既关照了老员工的健康，又让企业在老龄化社会中依然保持领先全球的竞争力。
特设老员工生产线
位于德国巴伐利亚州丁戈尔芬的宝马工厂，从2007年开始首先改造出一条“老员工生产线”。它由42名平均年龄为47岁的员工组成，比其他生产线的员工平均年龄大了8岁。“老员工生产线”引进了70项措施，以适应员工老龄化特点。
这条生产线上的办公设备与普通生产线有较大不同，比如，工人都坐着成本上千欧元的智能工作椅(如图1)。这种椅子是专为中老年设计的，可根据人体姿势调节形态，帮助人们找到更舒适的工作状态，以缓解身体疲劳。
公司还为有需要的中老年员工配备了有放大效果的隐形眼镜，帮助缓解视疲劳。操作台上，电脑显示屏的字体也比一般电脑上的大，看起来很清晰。车间里还铺着能保护膝关节的软木地板，工人穿的也是保健工作鞋。此外，车间在设计时，更注重保障日光充足，空气流通，绿植丰富。
运动饮食两手抓
记者还注意到，这条生产线比其他车间多了些温情提示。墙上贴着健康海报，告诉工人在工作间歇多做伸展锻炼，吃饭时要营养均衡等。车间专门设有保健区，地上铺着瑜伽垫，方便员工活动筋骨。每天，体能教练会定时来车间检查员工的坐姿，并带领员工一起做放松操(如图2)。
此外，宝马还特意安排了中老年员工轮班工作。每月，健康专家还会举办各种主题的健康讲座。工程师比特斯对记者说，虽然自己已经61岁，但有了这些安排，自己感觉和年轻人一样精力充沛。
“老年战略”获奖两次
“今天为了明天”项目已推行了6年，宝马集团在德国和世界各地的分公司几乎对所有生产线都做了类似改造。虽然价格高，但事实证明钱没白花。老员工生产线的效率在一年内提高了7%，与其他较年轻员工组成的生产线效率持平。宝马人力资源负责人莱因特耶斯说：“这个项目不仅研究了如何打造适合中老年员工的工作环境，也为所有年龄段的员工准备了一个顺应老龄化趋势的环境。”巴伐利亚州劳工部长直言：“企业必须适应老龄化社会，谁认识得早，谁就会在全球竞争中保持领先。”
2009年和2011年，德国宝马集团两次获得“全球最适合中老年工作的公司”称号。这个奖项由成立于1958年的美国退休人员协会在全球范围内评出。该协会拥有约40万会员，是世界上最大的、关注50岁以上人群的非盈利组织。▲, http://www.100md.com( 青木)