套娃里的秘密
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被誉为“广告之父”的大卫·奥格威，是当今最知名广告公司——美国奥美公司的创始人。今天的奥美有近500个分支机构遍布在全球100多个国家和地区，为世界众多知名品牌提供高水准的创意宣传服务。
然而，奥格威在1948年创建奥美时却只有两个人，启动资金也只有少得可怜的几千美元，那么，是什么让奥美崛起和发展得如此迅速呢？作为公司掌门人的奥格威给出的答案是：“敢于任用比自己能力强的人。”
奥美创立两年后，有位名叫安德森的广告人被奥格威聘为公司创意设计部总监。安德森上班的第一天，奥格威就来到他的办公室，对他进行了一番简单的工作交接，并且送给他一个礼物——一套俄罗斯娃娃，然后便离开了。这份礼物让安德森大为不解，娃娃通常是用来送给小孩子的，大人谁还有兴趣玩呢？不过，安德森正好有一个3岁大的女儿，因此，他决定将这份礼物拿给女儿玩。
女儿看到这个娃娃时，兴奋不已，迫切地要求父亲替她打开。当安德森打开包装盒后，才发现这件礼物是由许多大小不同的娃娃套装成的——打开最外层的一个大娃娃，里面会出现一个略小的，再打开略小的，里面又会出现一个更小的……当打开最后一个最小的时，安德森惊讶地发现里面竟还有一张纸条，上面写着：“如果公司重用的每位下属，能力都比我们矮，那么奥美就会变成一个矮小的公司；而如果重用的每位下属，能力都比我们高，那么我们的公司迟早会成为一个巨人。”署名是大卫·奥格威。
直到此时，安德森才恍然大悟，明白了奥格威的良苦用心。此后，他不断告诫自己，要敢于任用那些比自己能力强的下属，不管他们看起来是不是顺眼，听不听话。此举果然收到了极好的效果，那些优秀的人才为公司带来了巨大的回报。
任用比自己能力强的下属，对于一位管理者来说，既是一种挑战，也是一种气量，那需要足够的胸怀和胆识。如果敢于这样做，企业会在前进的道路上越走越稳健，反之则会越来越步履蹒跚。▲, 百拇医药(张秀芝)