健康小屋，管起员工血压(健康管理大观)
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本报记者走进银河证劵北京总部
1月21日，一名员工在银河证劵北京总部“健康小屋”用“云血压计”监测血压。
江大红摄
如果你是一名企业员工，不出公司门，就能去“健康小屋”测量血压，还有人短信提醒你管理健康，若属心脑血管高危人群，还有医生打电话叫你看病，你会不会很欣喜？
银河证劵北京总部约40%的员工，就享受着这样一套服务。1月21日下午两点半，《生命时报》记者在该公司医务室碰到财务部刘先生，他前来测量血压，并向中国医学科学院阜外心血管病医院的专家咨询用药事宜。今年五十多岁的他，十多年前便查出高血压、高血脂。近两年半来，他比以往更频繁地步入医务室，开始了更系统的自我健康管理，他说：“感觉总有个人在关心着你的健康。”
刘先生所说的“人”，实际上是一套由卫生部心血管病防治研究中心、北京市西城区金融街社区卫生服务中心与该公司共同合作的职工健康管理系统，即“心健康，新生活——职业人群心脑血管疾病综合干预与管理项目”(以下简称“心健康”项目)。该项目有形设备看上去似乎只有几台“云血压计”，却能为员工提供个性化的健康管理服务。
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“我们开展的‘心健康’项目发现，平均年龄仅37岁的职业人群，高血压患病率高达31.31%，而血压异常是很多疾病的共同通道，约有80%的健康风险与血压有关。”国家心血管病中心、医科院阜外心血管病医院陈伟伟教授是该项目负责人，他告诉《生命时报》记者，很多企业员工具有学历高、工作忙、压力大，但健康素养不高、依从性差的特点，对他们的健康管理需要更方便、高效的方式。基于这一考虑，陈伟伟主导开发的该套服务创新颇多。
“云血压计”管理动态血压。在银河证劵北京总部医务室负责人李景年的带领下，记者来到设在食堂、占地两三平方米的“健康小屋”，一台“云血压计”是主角。李景年说，吃饭时间，很多员工会在这监测血压。记者体验发现，“云血压计”功能十分强大，既可以通过语音、图像等提供全自助服务，还可以在测量的血压值不稳定时，自动提醒多次测量。同时，血压值将通过短信发送给你，并告诉你是否正常、疾病风险处于哪个级别等。如果你参加了“心健康”管理项目，血压还将自动传到网络管理系统中。
, 百拇医药 “傻瓜式”服务工具多。陈伟伟说，考虑到企业年轻人多，怕麻烦，项目尽可能将员工的自我健康管理变成“傻瓜式”和“自动化”。举例来说，一名员工将血压值发送到系统后，系统将自动进行高中低的风险评估。如果该员工属于高危人群，系统将自动每月提醒他监测一次血压，如果没有监测，将每隔两周提醒一次，最后由负责其健康管理的医生打电话督促。该信息系统基于中国人群大规模流行病学调查和队列研究数据，参考了有关疾病防治指南，再综合员工参加项目时的健康状况，能为员工提供科学的分级管理和个性化监测。
充分利用短信、网络等信息化手段。“半年来您是否监测过血压？血压水平是您健康状况的重要‘风向标’……”几天前，王小姐收到“心健康”项目发来的这样一条短信。陈伟伟说，年轻人信息化程度高，项目很多信息都是通过短信、电子邮件、网站等科技手段沟通。在项目的个人网站系统管理中，还有“交流互动”一栏，员工有什么疑问都可以通过它直接与医生沟通，非常方便。
用专家团队增加吸引力。李景年告诉记者，“健康小屋”刚设立时，每周有两个半天，陈伟伟会来到医务室“坐诊”。项目执行情况逐渐稳定后，每周会有一个下午“坐诊”。“坐诊”前，李景年和她的同事会按节奏打电话通知高危人群来就诊，人多时一下午要看二十多个病人，这种沟通比在医院有效多了，员工的自我健康管理也变“被动”为“主动”。此外，为了扩大影响力，项目还邀请了洪昭光等专家做健康讲座。
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“有位员工令我印象非常深刻，”陈伟伟告诉记者，该员工30岁，参加项目后查出高血压。那位员工说，他大概算了下，如果现在开始吃药，等他活到80岁时，药盒能塞满整栋大楼的所有窗口，这太可怕了。此后，该员工开始锻炼，并仔细观察运动对血压的影响，他发现，运动1小时能让他的血压在4~6小时内处于正常值。
陈伟伟颇有感触地说，其实像这位员工一样，每个人都非常关心自己的健康，国外很多大企业将职工健康视为最重要的生产力，而我国多数企业，目前还缺乏职工健康管理。他认为，要想管好员工健康，首先，领导要高度重视，舍得为员工健康花钱，如每年一次的体检、购买相关设备等；其次，一定要为员工提供尽可能方便、快捷的健康服务，利于员工坚持；再次，企业一定要有健康管理团队，提供专业化服务。▲, 百拇医药