职场有四类人
开拓 保守 操控 融合
职场有四类人
尽管性格各有不同，但人们在职场上的“功能”却可分类。世界四大会计事务所之一德勤公司的研究人员分析了1.9万名员工后，发现职场人可分为以下4种：
开拓者。开拓者有全局观，能抓住一切机会。他们很外向，不畏挑战、充满勇气，能给团队带来力量。他们做事依赖直觉，拥有无限想象力和创造力。
保守者。保守者喜爱稳定的、一成不变的事物，不愿冒险，属于实干型。他们会为团队制订规则并希望大家遵守，且思维模式很理智，少言寡语，倾向于从错误中吸取经验。
操控者。比起工作的过程，操控者更看重结果。他们喜欢挑战，并希望自己能胜利。一笔高额的奖金更能激发他们的斗志，并在团队中发挥实力。另外，他们通常具有很强的逻辑性和数据分析能力，处理事情时遵循“非黑即白”的原则。
融合者。融合者注重人际关系和团队合作。他们最关心的就是团队成员之间的关系，对每个同事都具有责任心。交际手腕较强的融合者相信大多数事情都是相关联的，追求的目标是和谐、一致。▲ (赵可佳), 百拇医药
职场有四类人
尽管性格各有不同，但人们在职场上的“功能”却可分类。世界四大会计事务所之一德勤公司的研究人员分析了1.9万名员工后，发现职场人可分为以下4种：
开拓者。开拓者有全局观，能抓住一切机会。他们很外向，不畏挑战、充满勇气，能给团队带来力量。他们做事依赖直觉，拥有无限想象力和创造力。
保守者。保守者喜爱稳定的、一成不变的事物，不愿冒险，属于实干型。他们会为团队制订规则并希望大家遵守，且思维模式很理智，少言寡语，倾向于从错误中吸取经验。
操控者。比起工作的过程，操控者更看重结果。他们喜欢挑战，并希望自己能胜利。一笔高额的奖金更能激发他们的斗志，并在团队中发挥实力。另外，他们通常具有很强的逻辑性和数据分析能力，处理事情时遵循“非黑即白”的原则。
融合者。融合者注重人际关系和团队合作。他们最关心的就是团队成员之间的关系，对每个同事都具有责任心。交际手腕较强的融合者相信大多数事情都是相关联的，追求的目标是和谐、一致。▲ (赵可佳), 百拇医药