员工健康检查要有个性
员工健康检查要有个性
应按不同年龄、不同工作性质来制定体检项目，不可“一刀切”
受访专家: 上海交通大学国家健康产业研究院院长 鲍 勇
本报记者 班 亚
员工健康是企业的资本，所以大部分企业会将定期的全面体检列入员工福利。但这项福利的送出也有讲究，需要根据不同年龄段的员工健康来设计项目，一刀切的检查项目不仅耗费资源，还无法针对员工不同情况对症下药。因此，上海交通大学国家健康产业研究院院长鲍勇建议，员工健康管理也需要个性化。
我国企业员工健康状况堪忧
国家卫计委曾对10个城市的上班族进行调查，结果显示，亚健康状态员工占总人数的48%，以经济发达地区为甚，几乎每个参与市场竞争的个体都或多或少患有慢性病和心理疾患。鲍勇指出，身体健康并非一日之功，个性化的企业员工健康管理很有必要。企业要先重视功能式社区人群，即由学校、企业、机关等相同处境人群构成的社群，如学生、体力劳动者、职工人群等。员工健康管理是对员工健康状况进行跟踪、评估的过程，重点在于预防和控制，而不是事后弥补。目前的员工定期体检，形式多于内容，很难真正发挥评估、诊断作用。
, http://www.100md.com
不同年龄、职业有侧重
每个企业里不同年龄段的员工健康问题并不相同，体检时重点关注的项目也不一样。比如，20~30岁的年轻员工，由于工作紧张、压力大，活动范围广，患传染病的几率相对较大，因此要特别注意肝功能、血常规五项及胸部X光检查，经常使用电脑的白领要做脊椎检查；40岁后，肌肉群逐渐减少，新陈代谢也开始减缓，肥胖几率增加，脂肪堆积导致的心脏病、糖尿病、脑卒中风险随之翻倍，要注意心电图、血脂、血糖、腹部超声波检查，每年查一次眼睛，女性员工最好每年查一次乳腺，每3年做一次宫颈癌检查等；50岁后，除常规检查外，还要增加肠镜检查等。
不同职业的员工，其健康管理模式也要有针对性。企业应建立员工个性化健康管理档案及系统，对员工健康进行监测干预，并聘请专业健康管理人员，定期监测员工健康指标，及时调整、改善计划。比如媒体人常熬夜加班，饮食不规律，除常规体检，在健康干预过程中，要关注心理健康，适度增加心理医生咨询。运动方面，根据个人情况选择运动方式，如需要降压、降糖、减脂，就多做有氧运动，如慢跑、快走、打乒乓球等；若为了锻炼肌肉，可多做力量训练。有条件的企业要对员工进行行为干预，开出健康处方，根据个体情况制定每天的锻炼、休息时间，科学搭配三餐，指导合理膳食。而像煤矿工人等容易接触到粉尘的特殊职业人员，工作时要佩戴口罩，做好防护，相关企业必须对新入矿工人进行职业健康检查，建立健康档案，定期体检。饮食上，多为他们增加富含维生素A 和胡萝卜素的食物，如鸡肝、蛋类、胡萝卜等。若员工检查出职业病，企业必须及时给予治疗、疗养和调离有害作业岗位，并做好健康监护及职业病报告。
三管齐下，为员工健康护航
鲍勇表示，做好员工个性化健康管理，国家需要立法重视“功能式社区人群”健康管理，企业要将“个性化健康管理”指标纳入领导考核体系，如规定定期体检中囊括基本项目和备选项目，基本项目必须年年检，不可随意删减，备选项目则要在专业人员指导下，针对个人健康状况选取针对性强的项目进行检测。企业还需找健康管理人员为员工进行健康干预，有针对性地护理、追踪随访，制定个性化的健康处方。此外，健康管理领域研究人员应定期发布“员工绿皮书”，以此作为企业践行标准参考，真正达到改善、维护和促进员工健康的目的。▲, 百拇医药
应按不同年龄、不同工作性质来制定体检项目，不可“一刀切”
受访专家: 上海交通大学国家健康产业研究院院长 鲍 勇
本报记者 班 亚
员工健康是企业的资本，所以大部分企业会将定期的全面体检列入员工福利。但这项福利的送出也有讲究，需要根据不同年龄段的员工健康来设计项目，一刀切的检查项目不仅耗费资源，还无法针对员工不同情况对症下药。因此，上海交通大学国家健康产业研究院院长鲍勇建议，员工健康管理也需要个性化。
我国企业员工健康状况堪忧
国家卫计委曾对10个城市的上班族进行调查，结果显示，亚健康状态员工占总人数的48%，以经济发达地区为甚，几乎每个参与市场竞争的个体都或多或少患有慢性病和心理疾患。鲍勇指出，身体健康并非一日之功，个性化的企业员工健康管理很有必要。企业要先重视功能式社区人群，即由学校、企业、机关等相同处境人群构成的社群，如学生、体力劳动者、职工人群等。员工健康管理是对员工健康状况进行跟踪、评估的过程，重点在于预防和控制，而不是事后弥补。目前的员工定期体检，形式多于内容，很难真正发挥评估、诊断作用。
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不同年龄、职业有侧重
每个企业里不同年龄段的员工健康问题并不相同，体检时重点关注的项目也不一样。比如，20~30岁的年轻员工，由于工作紧张、压力大，活动范围广，患传染病的几率相对较大，因此要特别注意肝功能、血常规五项及胸部X光检查，经常使用电脑的白领要做脊椎检查；40岁后，肌肉群逐渐减少，新陈代谢也开始减缓，肥胖几率增加，脂肪堆积导致的心脏病、糖尿病、脑卒中风险随之翻倍，要注意心电图、血脂、血糖、腹部超声波检查，每年查一次眼睛，女性员工最好每年查一次乳腺，每3年做一次宫颈癌检查等；50岁后，除常规检查外，还要增加肠镜检查等。
不同职业的员工，其健康管理模式也要有针对性。企业应建立员工个性化健康管理档案及系统，对员工健康进行监测干预，并聘请专业健康管理人员，定期监测员工健康指标，及时调整、改善计划。比如媒体人常熬夜加班，饮食不规律，除常规体检，在健康干预过程中，要关注心理健康，适度增加心理医生咨询。运动方面，根据个人情况选择运动方式，如需要降压、降糖、减脂，就多做有氧运动，如慢跑、快走、打乒乓球等；若为了锻炼肌肉，可多做力量训练。有条件的企业要对员工进行行为干预，开出健康处方，根据个体情况制定每天的锻炼、休息时间，科学搭配三餐，指导合理膳食。而像煤矿工人等容易接触到粉尘的特殊职业人员，工作时要佩戴口罩，做好防护，相关企业必须对新入矿工人进行职业健康检查，建立健康档案，定期体检。饮食上，多为他们增加富含维生素A 和胡萝卜素的食物，如鸡肝、蛋类、胡萝卜等。若员工检查出职业病，企业必须及时给予治疗、疗养和调离有害作业岗位，并做好健康监护及职业病报告。
三管齐下，为员工健康护航
鲍勇表示，做好员工个性化健康管理，国家需要立法重视“功能式社区人群”健康管理，企业要将“个性化健康管理”指标纳入领导考核体系，如规定定期体检中囊括基本项目和备选项目，基本项目必须年年检，不可随意删减，备选项目则要在专业人员指导下，针对个人健康状况选取针对性强的项目进行检测。企业还需找健康管理人员为员工进行健康干预，有针对性地护理、追踪随访，制定个性化的健康处方。此外，健康管理领域研究人员应定期发布“员工绿皮书”，以此作为企业践行标准参考，真正达到改善、维护和促进员工健康的目的。▲, 百拇医药