十个问题看透一个人
正能量还是负能量 行动派还是口头派
十个问题看透一个人
林 倩 编译
识人向来是一件难事，尤其在招聘中，如何短时间内评判一个人的好与坏、真与假、诚与欺？美国管理咨询师安东尼·鲁总结了自己的识人、辨人经验，通过十个问题来考察一个人的态度、个性和品质。
1.说得多还是听得多？通常，我们会偏爱那些自信满满且滔滔不绝的人，但如果这个人超过一半的时间都是自顾自地说，那你就要好好考虑他在人际交往上的态度。说得多的人，可能更在乎自己的感受，希望得到别人的关注而对他人不感兴趣。当然，也可能他是一个容易紧张，需要通过说话来缓解压力的人。
2.正能量还是负能量？总有这么一群人，他们随身携带并传播负能量；而另一群人，他们对生活充满激情，给人积极向上的能量。这两种类型很容易辨别，从话语中正面、负面的词汇量就能看清。积极的人肢体语言、面部表情更为丰富、更感染人。挑选那些让你相处起来觉得高兴的人。
3.行动派还是口头派？有些人面临新任务时，第一反应就是否定、防御、批判；而有的人即刻投入行动中，想方设法解决问题。显然，在工作场景中，我们更喜爱第二种人。
4.真诚还是奉承？虚假的赞美近似阿谀奉承，有些人花费很多工夫塑造“人前形象”，但真正优秀的人通常认为没必要去做这类事情。我们也更乐于同优秀者、勇于做自己的那类人一起工作。
5.他的伴侣是什么样的人？如果是一个非常重要的职位面试，建议去公司以外的地方进行交谈，最好叫上他的伴侣或者亲密朋友。物以类聚，人以群分，伴侣或朋友是我们了解一个人的重要信息源。
6.他如何对待地位低的人？在不知情的情况下，观察面试者以何种姿态对待陌生人和社会地位比较低的人，可以了解此人待人接物的姿态。例如常用的“的士司机/服务生测试”，通过观察，可以看到他是否友善、包容？是否会与服务生或的士司机认真交谈？还是表现出无视、无礼和傲慢？
7.是否受过磨难？可造之材大多是“勇气主导型”，曾在建功立业的道路上野心勃勃，也曾在这个过程中遭遇困境和挑战。早期有过失败和苦楚的人，比一路顺风顺水的人有更坚强的品质。
8.最近读什么书？读书使人进步。阅读是具有深度的思维活动，可协助我们理解历史经验、抓住灵感、碰撞新思潮，也可发现自我与他人之间的细微差别。爱读书、爱经典、有求知欲的人，现实中确实更为有趣。
9.你愿意和他长时间待在一起吗？想象一个场景：和这个人一起被困机场，有什么感受？是否愿意跟他长时间相处而不觉得别扭、尴尬？这种不太理性的第一感觉其实很管用，能说明这个人是否易于相处。
10.是否有自知力？不妄自菲薄也不狂妄自大，优秀的人明确、客观地知道自己的优劣势，面试时可以直接询问，并了解他是否会通过行动改善自己的弱势。▲, http://www.100md.com
十个问题看透一个人
林 倩 编译
识人向来是一件难事，尤其在招聘中，如何短时间内评判一个人的好与坏、真与假、诚与欺？美国管理咨询师安东尼·鲁总结了自己的识人、辨人经验，通过十个问题来考察一个人的态度、个性和品质。
1.说得多还是听得多？通常，我们会偏爱那些自信满满且滔滔不绝的人，但如果这个人超过一半的时间都是自顾自地说，那你就要好好考虑他在人际交往上的态度。说得多的人，可能更在乎自己的感受，希望得到别人的关注而对他人不感兴趣。当然，也可能他是一个容易紧张，需要通过说话来缓解压力的人。
2.正能量还是负能量？总有这么一群人，他们随身携带并传播负能量；而另一群人，他们对生活充满激情，给人积极向上的能量。这两种类型很容易辨别，从话语中正面、负面的词汇量就能看清。积极的人肢体语言、面部表情更为丰富、更感染人。挑选那些让你相处起来觉得高兴的人。
3.行动派还是口头派？有些人面临新任务时，第一反应就是否定、防御、批判；而有的人即刻投入行动中，想方设法解决问题。显然，在工作场景中，我们更喜爱第二种人。
4.真诚还是奉承？虚假的赞美近似阿谀奉承，有些人花费很多工夫塑造“人前形象”，但真正优秀的人通常认为没必要去做这类事情。我们也更乐于同优秀者、勇于做自己的那类人一起工作。
5.他的伴侣是什么样的人？如果是一个非常重要的职位面试，建议去公司以外的地方进行交谈，最好叫上他的伴侣或者亲密朋友。物以类聚，人以群分，伴侣或朋友是我们了解一个人的重要信息源。
6.他如何对待地位低的人？在不知情的情况下，观察面试者以何种姿态对待陌生人和社会地位比较低的人，可以了解此人待人接物的姿态。例如常用的“的士司机/服务生测试”，通过观察，可以看到他是否友善、包容？是否会与服务生或的士司机认真交谈？还是表现出无视、无礼和傲慢？
7.是否受过磨难？可造之材大多是“勇气主导型”，曾在建功立业的道路上野心勃勃，也曾在这个过程中遭遇困境和挑战。早期有过失败和苦楚的人，比一路顺风顺水的人有更坚强的品质。
8.最近读什么书？读书使人进步。阅读是具有深度的思维活动，可协助我们理解历史经验、抓住灵感、碰撞新思潮，也可发现自我与他人之间的细微差别。爱读书、爱经典、有求知欲的人，现实中确实更为有趣。
9.你愿意和他长时间待在一起吗？想象一个场景：和这个人一起被困机场，有什么感受？是否愿意跟他长时间相处而不觉得别扭、尴尬？这种不太理性的第一感觉其实很管用，能说明这个人是否易于相处。
10.是否有自知力？不妄自菲薄也不狂妄自大，优秀的人明确、客观地知道自己的优劣势，面试时可以直接询问，并了解他是否会通过行动改善自己的弱势。▲, http://www.100md.com