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去面试,穿蓝不穿红
http://www.100md.com 2019年9月10日 生命时报 2019.09.10
     去面试,穿蓝不穿红

    蔡利超 编译

    俗话说“人配衣服马配鞍”,穿什么颜色的衣服也能显示出一个人的性格特征和职业气息。美国“读者文摘杂志”网站近日对此进行了总结。

    蓝色——商业气息浓。在工作场合穿蓝色衣服通常不会出大错。一家人力资源网站在2013年进行的一项调查发现,招聘经理认为,应聘者穿着蓝色是最合适的。美国心理协会的研究员萨利·奥古斯丁博士解释,蓝色能给人“可信度高”“工作能力强”的印象,很适合与职业联系起来。另外,蓝色也是在世界范围内人们最喜欢的颜色。

    红色——引起浪漫联想。从色彩心理学的角度来看,红色是一种有趣的颜色,它引人注目,令人心情愉悦。《为真正的你购买衣服》一书的作者安德里亚·普胡姆认为,红色是一种有震撼力量的颜色。

    红色还与情人节联系在一起,因为它在视觉层面上有激发起性欲的功能。如果你打算与意中人约会,红色是个不错的选择,但千万别在面试时穿红色的衣服。

    灰色和黑色——有助于融入环境。如果你想在工作场合表现得低调些,不妨穿灰色衣服。这种颜色有些微妙,不过分保守,显得优雅而又谦逊;黑色衣服也是如此。一方面,黑色确实表达了权威和熟练的意味;另一方面,如果你想在关键场合突出自己(如单独做演讲),穿黑色衣服能起到镇场的作用。

    绿色和湖蓝色——激发创意。绿色在原始层面上对感官起到了抚慰作用。它意味着我们在一个肥沃的、水资源丰富的环境中安全生活,温度适宜,有足够的食物生存。绿色的天然色调让人心平气和,引发无穷的联想和创意思维。

    绿色与“重生”这种心态有联系,延伸为创造力,并有助于塑造积极的情绪。湖蓝是把蓝色和绿色结合了起来。这两种颜色的衣服人人都能穿,没有什么禁忌。

    粉色——显示出交往的积极性。不要认为穿粉色衣服就显得缺乏男性气概。粉红是一种平易近人的颜色,可以传达友善的信号。进入社交环境时,穿粉色衣服能软化容貌,打开沟通的大门。这条原则男女通用,给人留下积极的印象。美国国际棉花市场通过对1500多名职场男性的穿着进行调查后发现,穿粉色衬衫的男性收入高,吸引力强。

    黄色——活泼可爱。靓丽的黄色被认为是一种温暖有趣的颜色,大多数人把黄色与阳光和幸福联系在一起。但从另一个方面看,在职场环境中,“活泼快乐”可能不是你想要表达的本意,过度使用黄色显得不够庄重,可能会让人讨厌。

    白色——显得有组织条理。白色衣服给人的感觉是新鲜干净,穿着者的办公桌往往收拾得井井有条,做事情也有条不紊,为人处世的分寸把握得到位。▲, 百拇医药