十项健康福利吸引人才
十项健康福利吸引人才
本报驻美国特约记者 罗 鹏
近年来，人才流动率居高不下，而企业健康福利已成为影响员工去留的重要参考条件。调查显示，在选择最佳雇主特征的过程中，“完善的福利待遇”已完全超越“有竞争力的薪酬”，仅次于“对员工的尊重”。所以，能否提供更有利的健康福利成为了企业能否吸引人才的关键。近日，美国《最佳挣钱方式》期刊撰文列举了美国公司使用率最高的10项福利。
1.带薪休假。据统计，八成员工依靠工资“度日”，94%的低收入员工无法享受带薪假探亲。目前，美国有8个州将带薪假和医疗假列入法律，大部分公司也将其列入公司福利。美国著名企业Moz每年都会为员工提供2000美元(1美元约合人民币6.5元)的度假奖金，以补偿他们的度假开销，促使其以最饱满的热情回归工作。
2.交通福利。调查显示，近一半员工认为通勤是最痛苦的时间。为此，苹果公司很早就开始为员工提供通勤补贴或班车，以缓解通勤焦虑。
3.弹性工作制。超过10%的员工辞职理由是公司的日程安排、通勤、出差等与生活不平衡。上有老下有小，中间有工作，累得人喘不过气。而弹性工作制能让员工不拘泥于固定的办公环境，更高效地完成工作，并在家庭和工作中游刃有余。研究发现，有弹性工作制度的公司，员工离职率可降低10%。
4.生育福利。越来越多美国雇主开始为员工提供带薪产假和育儿经费，以吸引和留住人才。美国公司一年平均花费的育儿经费约1.17万美元，不仅能减轻员工初为父母的压力，也能提高其工作积极性。社交媒体“脸书”(Facebook)最具代表性，会向新手父母提供4个月的带薪产假，并报销日托等费用，以及4000美元的育儿经费。
5.电子设备支持。美国超半数公司会为员工提供智能产品，供其在办公场合或私下使用；约40%的公司为员工提供电子设备补贴。该福利能确保员工无论是在办公室、出差还是远程工作，都有合适的设备完成工作。
6.健康计划。82%的美国企业有员工健康计划，其中44%的小企业和70%的大企业有戒烟项目；43%的小企业和62%的大企业会帮员工减肥；39%的小企业和68%的大企业会帮员工改善生活方式；62%的企业为员工提供健康风险评估；50%的企业为员工提供体检筛查。
7.心理保健。美国精神疾病协会调查显示，近1/4的员工被诊断患有抑郁症，其中40%的人因为精神疾病每年平均请假10天。为此，美国不少企业有常驻心理咨询师，时刻为员工解决心理难题。
8.礼品和服务。不定期的一些小礼物能给员工带来惊喜。在美国，不少公司都会定期为员工发放福利，比如电影票、演唱会门票、家居清洁服务等，以激发其工作积极性。
9.理财帮助。近六成员工表示，金钱给他们带来的压力最大；超过三成员工表示，其健康受到财务问题影响。一些美国公司开始为员工提供“最佳理财计划”，以帮助他们更好地管理资金、偿还债务、建立储蓄。
10.宠物健康保险。如今，宠物在人们心目中的地位越来越高，一旦宠物生病，员工会花大量时间和精力去照顾。为了免除他们的后顾之忧，15%的美国企业会为员工的宠物提供健康保险。▲, 百拇医药
本报驻美国特约记者 罗 鹏
近年来，人才流动率居高不下，而企业健康福利已成为影响员工去留的重要参考条件。调查显示，在选择最佳雇主特征的过程中，“完善的福利待遇”已完全超越“有竞争力的薪酬”，仅次于“对员工的尊重”。所以，能否提供更有利的健康福利成为了企业能否吸引人才的关键。近日，美国《最佳挣钱方式》期刊撰文列举了美国公司使用率最高的10项福利。
1.带薪休假。据统计，八成员工依靠工资“度日”，94%的低收入员工无法享受带薪假探亲。目前，美国有8个州将带薪假和医疗假列入法律，大部分公司也将其列入公司福利。美国著名企业Moz每年都会为员工提供2000美元(1美元约合人民币6.5元)的度假奖金，以补偿他们的度假开销，促使其以最饱满的热情回归工作。
2.交通福利。调查显示，近一半员工认为通勤是最痛苦的时间。为此，苹果公司很早就开始为员工提供通勤补贴或班车，以缓解通勤焦虑。
3.弹性工作制。超过10%的员工辞职理由是公司的日程安排、通勤、出差等与生活不平衡。上有老下有小，中间有工作，累得人喘不过气。而弹性工作制能让员工不拘泥于固定的办公环境，更高效地完成工作，并在家庭和工作中游刃有余。研究发现，有弹性工作制度的公司，员工离职率可降低10%。
4.生育福利。越来越多美国雇主开始为员工提供带薪产假和育儿经费，以吸引和留住人才。美国公司一年平均花费的育儿经费约1.17万美元，不仅能减轻员工初为父母的压力，也能提高其工作积极性。社交媒体“脸书”(Facebook)最具代表性，会向新手父母提供4个月的带薪产假，并报销日托等费用，以及4000美元的育儿经费。
5.电子设备支持。美国超半数公司会为员工提供智能产品，供其在办公场合或私下使用；约40%的公司为员工提供电子设备补贴。该福利能确保员工无论是在办公室、出差还是远程工作，都有合适的设备完成工作。
6.健康计划。82%的美国企业有员工健康计划，其中44%的小企业和70%的大企业有戒烟项目；43%的小企业和62%的大企业会帮员工减肥；39%的小企业和68%的大企业会帮员工改善生活方式；62%的企业为员工提供健康风险评估；50%的企业为员工提供体检筛查。
7.心理保健。美国精神疾病协会调查显示，近1/4的员工被诊断患有抑郁症，其中40%的人因为精神疾病每年平均请假10天。为此，美国不少企业有常驻心理咨询师，时刻为员工解决心理难题。
8.礼品和服务。不定期的一些小礼物能给员工带来惊喜。在美国，不少公司都会定期为员工发放福利，比如电影票、演唱会门票、家居清洁服务等，以激发其工作积极性。
9.理财帮助。近六成员工表示，金钱给他们带来的压力最大；超过三成员工表示，其健康受到财务问题影响。一些美国公司开始为员工提供“最佳理财计划”，以帮助他们更好地管理资金、偿还债务、建立储蓄。
10.宠物健康保险。如今，宠物在人们心目中的地位越来越高，一旦宠物生病，员工会花大量时间和精力去照顾。为了免除他们的后顾之忧，15%的美国企业会为员工的宠物提供健康保险。▲, 百拇医药