把慈善当奖励激发创造力
把慈善当奖励激发创造力
数字化时代，企业的创新能力日益重要。企业想要提高自身的创新能力，必然要从提升员工的整体创造力水平入手。近日，由美国莱斯大学、杜兰大学、北卡罗来纳大学格林斯博罗分校和台湾师范大学联合发表在《应用心理学杂志》的最新研究发现，想要提高员工的创造力，管理者应考虑为员工提供一系列适当的奖励。
研究人员选择在中国台湾的一家公司进行实验，并对该公司员工进行长达数月的跟踪调查。参与研究的员工被告知有一次选择奖励的机会，具体分为：对员工个人或团队的经济奖励、自主决定的奖励(比如优先选择休息日)或者公司向员工选择的慈善机构捐款。结果发现，这些选择对员工的创造力水平和创造性想法数量都有积极显著的提升。
为保证研究的严谨程度，研究团队对全球12家公司的员工进行了第二轮实验，复制了第一次实验模式，并将结果进行对比。结果发现，以帮助他人为目的的奖励，比如向慈善机构捐款，可能会对员工创造力有显著提升。此外，研究人员还发现，自主选择奖励可以提高员工对自己创造力的信心，从而培养创造力。
研究人员表示，与其花费大量资源和精力设计激励方案，不如让最具创造力的员工从几种奖励方式中自己进行选择。▲ (林 雨), 百拇医药
数字化时代，企业的创新能力日益重要。企业想要提高自身的创新能力，必然要从提升员工的整体创造力水平入手。近日，由美国莱斯大学、杜兰大学、北卡罗来纳大学格林斯博罗分校和台湾师范大学联合发表在《应用心理学杂志》的最新研究发现，想要提高员工的创造力，管理者应考虑为员工提供一系列适当的奖励。
研究人员选择在中国台湾的一家公司进行实验，并对该公司员工进行长达数月的跟踪调查。参与研究的员工被告知有一次选择奖励的机会，具体分为：对员工个人或团队的经济奖励、自主决定的奖励(比如优先选择休息日)或者公司向员工选择的慈善机构捐款。结果发现，这些选择对员工的创造力水平和创造性想法数量都有积极显著的提升。
为保证研究的严谨程度，研究团队对全球12家公司的员工进行了第二轮实验，复制了第一次实验模式，并将结果进行对比。结果发现，以帮助他人为目的的奖励，比如向慈善机构捐款，可能会对员工创造力有显著提升。此外，研究人员还发现，自主选择奖励可以提高员工对自己创造力的信心，从而培养创造力。
研究人员表示，与其花费大量资源和精力设计激励方案，不如让最具创造力的员工从几种奖励方式中自己进行选择。▲ (林 雨), 百拇医药