夜间休息时段，不能联系员工
葡萄牙最新劳动法要求企业
夜间休息时段，不能联系员工
下班休息时间，你是否收到过来自领导或老板的工作信息？11月初，葡萄牙议会通过最新劳动法，其中包括禁止老板在工作以外时间段与员工联系。
受新冠疫情影响，不少葡萄牙公司采取居家办公模式，这导致很多员工抱怨：“这种工作方式打乱了原有生活，而且实际工作时间比正常上班时间还要长。”为此，葡萄牙新法规定：用人单位应承担员工居家办公所产生的各项费用，如网费、电费等。此外，有子女的员工无需事先得到雇主批准，即可“无限期居家办公”，直到孩子8岁。对于长期处于隔离办公状态下的员工，企业还应定期安排每两个月一次的“见面”时间，了解员工近况。另外，新法高度强调员工的休息权。政府认为，员工每天应享有至少11个小时的“连续夜间休息时间”。在此期间，工作单位与上级非紧急情况不得与员工联系，即便是发送工作相关文字信息也被视作违法，违反者将被判处罚金。不过，公司员工在10人以下的小微企业不属于该法管辖范围。
新法一经推出，得到不少葡萄牙员工的欢迎，认为是极好的进步，也在全球引起了热议。但这种“一刀切”的方式似乎并不适合所有国家，一些企业高管认为，工作时间外与员工联系也是一种增进交流和感情的机会。假如真的有紧急工作需要完成，等到第二天再下达任务很可能就晚了。▲ (廉 政), 百拇医药
夜间休息时段，不能联系员工
下班休息时间，你是否收到过来自领导或老板的工作信息？11月初，葡萄牙议会通过最新劳动法，其中包括禁止老板在工作以外时间段与员工联系。
受新冠疫情影响，不少葡萄牙公司采取居家办公模式，这导致很多员工抱怨：“这种工作方式打乱了原有生活，而且实际工作时间比正常上班时间还要长。”为此，葡萄牙新法规定：用人单位应承担员工居家办公所产生的各项费用，如网费、电费等。此外，有子女的员工无需事先得到雇主批准，即可“无限期居家办公”，直到孩子8岁。对于长期处于隔离办公状态下的员工，企业还应定期安排每两个月一次的“见面”时间，了解员工近况。另外，新法高度强调员工的休息权。政府认为，员工每天应享有至少11个小时的“连续夜间休息时间”。在此期间，工作单位与上级非紧急情况不得与员工联系，即便是发送工作相关文字信息也被视作违法，违反者将被判处罚金。不过，公司员工在10人以下的小微企业不属于该法管辖范围。
新法一经推出，得到不少葡萄牙员工的欢迎，认为是极好的进步，也在全球引起了热议。但这种“一刀切”的方式似乎并不适合所有国家，一些企业高管认为，工作时间外与员工联系也是一种增进交流和感情的机会。假如真的有紧急工作需要完成，等到第二天再下达任务很可能就晚了。▲ (廉 政), 百拇医药