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化解冲突有八个招数
http://www.100md.com 2022年1月7日 生命时报 2022.01.07
     语气柔和些 少争辩对错 想好再开口

    化解冲突有八个招数

    国家二级心理咨询师 郭 瑞 □陈雪莹 编译

    有着不同背景、思维方式、价值观念的人聚在一起,难免会有碰撞、冲突。其实意见相左本身不是问题,没能好好处理冲突,才是最终破坏关系的原因。为此,美国“积极的力量”网站总结了以下有助于解决冲突的技巧。

    调整语气。相信很多人都深有体会,同一句话,用不同的语气说出来,别人接受的信息和意味可能会大相径庭。短信和电子邮件有时沟通效果差的原因之一,就是你无法察觉到对方的语气。因此,在沟通时,如果目的不是为了严肃批评、指责对方,有些话就说得委婉、轻柔一些,或者多做一些解释,避免听者有意,误解为挑事儿。

    避免仓促判断。当遇到意见不合,或者别人感兴趣的东西自己不感兴趣,就容易轻易下判断,觉得对方“不对”“无聊”“谈不来”等。这样的情绪本身就会让矛盾升级,双方更为抵抗。不妨打开心门,让别人把话说完,你也尝试去理解,等知道所有事实后再下判断。

    停止防御。人际防御,可以简单理解为交流时总是抬杠、听不进去,觉得别人都是错的。掌握减少冲突的技能,必须要学会保持客观中立的态度,不要总是先入为主,带着自己已有的观念,更不要为了争论而争论。

    控制情绪。如果有了矛盾,但还能好好说话,那么对关系的影响是不大的。最可怕的是情绪一下没控制住,说出、做出更冲动的话和伤害人的事,后果就会严重很多。一个无法控制自己情绪的人,好比一座快决堤的大坝,随时处于危险之中。脾气爆发前,最好深呼吸5分钟,或者离开现场冷静一下,别引起战火。

    说话要三思。有些人心里装不住事,想到什么说什么,也不在乎别人会怎么想。这也许是一种直率,但很容易伤害到比较敏感的人。减少冲突,可以掌握一个技能,就是“说之前,再想想”。特别是处理重要事情、和重要的人说话时,审慎地权衡每一个词,确保所说的话有助于解决问题,而不是惹怒对方。

    不纠结对错。发生冲突的一个重要原因是一方认为自己是对的,而对方是错的。然而,沟通不是考试,通常没有绝对的对错,都是商量、妥协达到双方都还算满意的结果。总是找证据证明自己对、别人错是情商低的做法,可能让你“赢”了争论,伤了关系。

    提前预防。如果你曾经因为说到某个议题而引起朋友的强烈不满,那以后少说或者不说就好。人和人之间没有可能也没有必要做到方方面面都统一看法,对于你所珍视的关系,尽量回避一些禁区。

    远离容易发生冲突的人。遗憾的是,世界上总有爱找茬的人,面对他们,你唯一能做的事恐怕只有“远离”。不主动招惹,但如果被盯上了,也要为自己说话、争取利益,不能为了避免冲突而永远让步。▲, 百拇医药