同事关系好，创造力更高
同事关系好，创造力更高
英国巴斯大学管理学院一项研究显示，同事关系在帮助员工平衡工作和家庭生活方面发挥着重要作用，融洽的家庭关系又反过来激发员工在工作中发挥创造性思维。如果企业希望员工具有创造性思维，就应该重视员工之间的良好关系，鼓励他们互帮互助。
“员工把从同事那里得到的支持带回家，又把这种支持传递给自己的伴侣。”研究人员说：“身为父母的员工也会鼓励孩子敞开心扉谈论压力，寻求解决问题的办法，或者协调工作与生活的关系。”
同事间的支持表现在以下几个方面：当同事在生活中遇到问题和挑战时，你会在他身边倾听，跟他交流，甚至提出建议；如果他的家人生病了需要照顾，你会主动接替他的工作。该研究建议，企业应该给员工更多灵活性，鼓励他们互爱互助。研究提醒雇主，不适当的工作方式和期望会给家庭生活带来负面影响，鼓励雇主多多关注工作对员工人际关系的不利影响。
研究人员说：“我们并不是建议雇主对员工人际关系进行干预，但或许可以通过制定政策和规程来减少工作与家庭的冲突，比如限制在工作时间以外回复邮件的时间，从而提升员工家庭的和睦程度。”▲(刘丽丽), 百拇医药
英国巴斯大学管理学院一项研究显示，同事关系在帮助员工平衡工作和家庭生活方面发挥着重要作用，融洽的家庭关系又反过来激发员工在工作中发挥创造性思维。如果企业希望员工具有创造性思维，就应该重视员工之间的良好关系，鼓励他们互帮互助。
“员工把从同事那里得到的支持带回家，又把这种支持传递给自己的伴侣。”研究人员说：“身为父母的员工也会鼓励孩子敞开心扉谈论压力，寻求解决问题的办法，或者协调工作与生活的关系。”
同事间的支持表现在以下几个方面：当同事在生活中遇到问题和挑战时，你会在他身边倾听，跟他交流，甚至提出建议；如果他的家人生病了需要照顾，你会主动接替他的工作。该研究建议，企业应该给员工更多灵活性，鼓励他们互爱互助。研究提醒雇主，不适当的工作方式和期望会给家庭生活带来负面影响，鼓励雇主多多关注工作对员工人际关系的不利影响。
研究人员说：“我们并不是建议雇主对员工人际关系进行干预，但或许可以通过制定政策和规程来减少工作与家庭的冲突，比如限制在工作时间以外回复邮件的时间，从而提升员工家庭的和睦程度。”▲(刘丽丽), 百拇医药