对碰年轻上司
其实，职场中有类似遭遇的人并不少见，原本工作轻车熟路，与领导也相安无事，可新上任的年轻上司却带来了无尽的烦恼。
CASE 1:林莉最近出任部门经理，上任第一天，一位在职多年的大姐问她:“我该叫你林经理还是小林？”“你随便啦，咱们以后是同事，不要那么客气!”林莉笑着回答。可过后她却忿忿不平:“我年纪再轻也是经理，她倒摆起老资格，有机会我非炒了她不可!”
心理拐角:经历了如此不愉快的开场白，从此上下级之间的隔阂越来越深。
CASE 2:李茵原是肖梅的下级，因曾与上层领导是同事，入职不久便被提为部门主管，位高于年长的肖梅。李茵上任后对肖梅百般挑剔，肖梅忍不住屡次向上反映，却被认为是不服从调整而心怀不满借机报复。无奈之下，肖梅不得不忍气吞声，却再也提不起工作热情来。
心理拐角:有类似遭遇的人总觉得在这样的年轻上司手下，日后再勤奋努力也都是枉然。
CASE 3:赵月跟随年纪轻、资历浅但学历高的业务部经理吴平创建办事处。最初赵月很尊重吴平，凡事都先请示后汇报。可她逐渐发现几乎所有的事情都是自己在做 ......
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CASE 1:林莉最近出任部门经理，上任第一天，一位在职多年的大姐问她:“我该叫你林经理还是小林？”“你随便啦，咱们以后是同事，不要那么客气!”林莉笑着回答。可过后她却忿忿不平:“我年纪再轻也是经理，她倒摆起老资格，有机会我非炒了她不可!”
心理拐角:经历了如此不愉快的开场白，从此上下级之间的隔阂越来越深。
CASE 2:李茵原是肖梅的下级，因曾与上层领导是同事，入职不久便被提为部门主管，位高于年长的肖梅。李茵上任后对肖梅百般挑剔，肖梅忍不住屡次向上反映，却被认为是不服从调整而心怀不满借机报复。无奈之下，肖梅不得不忍气吞声，却再也提不起工作热情来。
心理拐角:有类似遭遇的人总觉得在这样的年轻上司手下，日后再勤奋努力也都是枉然。
CASE 3:赵月跟随年纪轻、资历浅但学历高的业务部经理吴平创建办事处。最初赵月很尊重吴平，凡事都先请示后汇报。可她逐渐发现几乎所有的事情都是自己在做 ......
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