《职业病防治法》知识问答
李继猛
4月25日—5月1日为《职业病防治法》宣传周，为更好地宣传职业病防治法规，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，本版编辑特约长沙市疾病预防控制中心职业病防治科的专家就相关问题作答，希望对广大劳动者尤其是农民工有所帮助。
——编者
《职业病防治法》主要包含哪些内容？
《职业病防治法》包含总则、前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任、附则七大部分。该法重在宣传预防为主的职业卫生工作方针，重点制定了职业病防治的法律制度及法治要求。
什么是职业病危害告知制度？
答：为切实维护职工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》，企业应实施职业病危害告知制度，具体包含以下三个方面的内容：
, http://www.100md.com
(1)产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布与职业病防治有关的事项。
(2)用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标志和中文警示说明。
(3)用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当在合同中写明可能存在的职业病危害危险。劳动者因调换岗位，或者工作内容而从事合同中为事先告知的存在职业病危害危险的作业时，用人单位应当告知劳动者有关职业病危害、职业卫生防护措施和待遇等内容，并协商变更原劳动合同相关条款。
主任医师 张建中
就业前为何要做健康检查？
答：就业前的预防性健康检查是对新录用、变更工作岗位或工作内容的劳动者在上岗前，根据劳动者拟从事工种和工作岗位，分析该工种和岗位存在的职业病危害因素及其对人健康的影响，即靶器官、靶组织和生物敏感指标，确定特定的健康检查项目，根据检查结果，评价劳动者是否适合从事该工种作业，为劳动者的岗位安排提供依据。该检查有助于掌握劳动者的健康状况及有关健康基础资料，发现职业禁忌、分清责任，供今后随访观察，对比之用。
, 百拇医药
什么是职业禁忌症？
答：职业禁忌症是指不宜从事某种作业的疾病或解剖、生理状态。在该状态下接触某些职业性危害因素时可导致下列情况：①使原有疾病病情加重。②诱发潜在疾病。③影响子代健康。④对某种职业危害因素易感，较易发生该种职业病者。
主任医师 张玉莲
劳动者上岗应注意些什么？
答：上岗前：劳动者上岗前应签订劳动合同；进行岗前健康检查；开展岗前职业卫生知识培训；领取劳保用品。
上岗中：劳动者上岗应注意职业病危害作业岗位的警示标识和中文警示说明；注意遵守生产操作规程；注意职业卫生防护设施运行情况；注意坚持佩戴个人防护用品；注意工间就餐脱去工作服，洗手、漱口。
下班后：劳动者下班应做到：防护设施运行的交接；洗澡；换洗工作服；维护个人防护用品。主任医师 张建中
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怀疑自己得了职业病该咋办？
答：职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者怀疑自己得了职业病可在“用人单位所在地”或“本人居住地”的职业病诊断机构提出诊断书面申请，并同时提供所规定的材料。具体诊断工作程序如下：
副主任医师 皮嵩云
职业病人有何法定待遇？
答：(1)根据《劳动法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《职业病诊断与鉴定管理办法》等有关规定，职业病属工伤范畴。劳动者的职业健康检查和职业病的诊断与鉴定(不管诊断与鉴定的结果与否)所发生的费用，都由用人单位承担；
(2)用人单位(包括各类企业和有雇工的个体商户)必须依法参加工伤社会保险，按时缴纳工伤保险费，劳动者则有依照《工伤保险条例》办法的规定享受工伤保险待遇的权利。
, 百拇医药
(3)职业病(工伤)医疗待遇。打工者患职业病享受工伤医疗待遇，应当到有签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。治疗职业病所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。打工者住院治疗职业病的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报劳动保障行政部门所属承办工伤保险的机构(经办机构)同意，职业病打工者到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；
(4)职业病打工者的职业健康，包括职业技能培训和康复性治疗，其费用从工伤保险基金支付；
(5)打工者因职业病残鉴定为一级至四级伤残，五、六级伤残，七级至十级伤残的，区别对待，具体包含提供伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费或一次性职业病医疗补助和伤残就业补助金。打工者因职业病死亡，享受一次性工亡补助。
副主任医师 李继猛, 百拇医药
4月25日—5月1日为《职业病防治法》宣传周，为更好地宣传职业病防治法规，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，本版编辑特约长沙市疾病预防控制中心职业病防治科的专家就相关问题作答，希望对广大劳动者尤其是农民工有所帮助。
——编者
《职业病防治法》主要包含哪些内容？
《职业病防治法》包含总则、前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任、附则七大部分。该法重在宣传预防为主的职业卫生工作方针，重点制定了职业病防治的法律制度及法治要求。
什么是职业病危害告知制度？
答：为切实维护职工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》，企业应实施职业病危害告知制度，具体包含以下三个方面的内容：
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(1)产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布与职业病防治有关的事项。
(2)用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标志和中文警示说明。
(3)用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当在合同中写明可能存在的职业病危害危险。劳动者因调换岗位，或者工作内容而从事合同中为事先告知的存在职业病危害危险的作业时，用人单位应当告知劳动者有关职业病危害、职业卫生防护措施和待遇等内容，并协商变更原劳动合同相关条款。
主任医师 张建中
就业前为何要做健康检查？
答：就业前的预防性健康检查是对新录用、变更工作岗位或工作内容的劳动者在上岗前，根据劳动者拟从事工种和工作岗位，分析该工种和岗位存在的职业病危害因素及其对人健康的影响，即靶器官、靶组织和生物敏感指标，确定特定的健康检查项目，根据检查结果，评价劳动者是否适合从事该工种作业，为劳动者的岗位安排提供依据。该检查有助于掌握劳动者的健康状况及有关健康基础资料，发现职业禁忌、分清责任，供今后随访观察，对比之用。
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什么是职业禁忌症？
答：职业禁忌症是指不宜从事某种作业的疾病或解剖、生理状态。在该状态下接触某些职业性危害因素时可导致下列情况：①使原有疾病病情加重。②诱发潜在疾病。③影响子代健康。④对某种职业危害因素易感，较易发生该种职业病者。
主任医师 张玉莲
劳动者上岗应注意些什么？
答：上岗前：劳动者上岗前应签订劳动合同；进行岗前健康检查；开展岗前职业卫生知识培训；领取劳保用品。
上岗中：劳动者上岗应注意职业病危害作业岗位的警示标识和中文警示说明；注意遵守生产操作规程；注意职业卫生防护设施运行情况；注意坚持佩戴个人防护用品；注意工间就餐脱去工作服，洗手、漱口。
下班后：劳动者下班应做到：防护设施运行的交接；洗澡；换洗工作服；维护个人防护用品。主任医师 张建中
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怀疑自己得了职业病该咋办？
答：职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者怀疑自己得了职业病可在“用人单位所在地”或“本人居住地”的职业病诊断机构提出诊断书面申请，并同时提供所规定的材料。具体诊断工作程序如下：
副主任医师 皮嵩云
职业病人有何法定待遇？
答：(1)根据《劳动法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《职业病诊断与鉴定管理办法》等有关规定，职业病属工伤范畴。劳动者的职业健康检查和职业病的诊断与鉴定(不管诊断与鉴定的结果与否)所发生的费用，都由用人单位承担；
(2)用人单位(包括各类企业和有雇工的个体商户)必须依法参加工伤社会保险，按时缴纳工伤保险费，劳动者则有依照《工伤保险条例》办法的规定享受工伤保险待遇的权利。
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(3)职业病(工伤)医疗待遇。打工者患职业病享受工伤医疗待遇，应当到有签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。治疗职业病所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。打工者住院治疗职业病的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报劳动保障行政部门所属承办工伤保险的机构(经办机构)同意，职业病打工者到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；
(4)职业病打工者的职业健康，包括职业技能培训和康复性治疗，其费用从工伤保险基金支付；
(5)打工者因职业病残鉴定为一级至四级伤残，五、六级伤残，七级至十级伤残的，区别对待，具体包含提供伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费或一次性职业病医疗补助和伤残就业补助金。打工者因职业病死亡，享受一次性工亡补助。
副主任医师 李继猛, 百拇医药