从座位选择看心理
史宇
有一家知名外企来大学里招聘，当时共有800多人参加了他们的宣讲会，但是需要在大会结束时留下1/3的学生准备下一轮选拔。外企如何快速发现人才？原来关键就在于看大家对于座位的选择。首先，考官会看进场的状态，谁坐在前面先留下，最后三排没希望，不管他如何优秀坐角落两边的也不要。坐中间的要看听课状态，如果认真并且眼神有互动，积极回答问题也可以考虑，这样会留下1/3的同学。
通过人们在某些特定环境中挑选的位置或者对座位的特殊偏好就能够读出人们内心的想法吗？座位又是如何泄露这些秘密的呢？
A、座位间的物理距离也代表与对方的心理距离
若是在公交车上面对面的两排空座位前，第一位乘客多会选择靠窗并与车开动方向一致的位置，第二位则选择与第一个人对角的位置，也就是离他最远的座位，这就是保持安全距离原则，即“不对面原则”。因为第二个人以后，人们的选择多是由人们的心理距离决定的。对素不相识的陌生人很多人都会保持一定的距离，不希望别人侵犯到自己的心理安全范围内，因此会尽量避开与对方较近或对视的位子。
B、座位的方向意味深长
首先，人们是不愿在陌生环境下选择背对其他人入座的。众所周知，战争中一个重要常识就是不要把后背留给敌人。当你选了第一排座位时，坐在背后的人会让你感到一种潜在的威胁，因为你看不见他们在你背后做什么。这是人类一种潜意识里的自我保护。
其次，心理专家认为，选择乘车时的座位人们会先选那些与行车方向相同的靠窗位。因为与其他位子相比更容易看清车外的环境，了解更全面的路况等信息。
C、通过坐姿识破对方心理
坐姿属于身体语言的一种。一般来讲，深坐的人在精神上会占有优势，至少他希望自己居高临下。而浅坐的人坐在位置上常感不安，显示出一种屈居劣势的状态。浅坐的人无意识中会表现出一种服从对方的心理来。根据坐姿礼仪，应至少坐满椅子的2/3，宽座沙发则至少坐1/2。史宇, http://www.100md.com
有一家知名外企来大学里招聘，当时共有800多人参加了他们的宣讲会，但是需要在大会结束时留下1/3的学生准备下一轮选拔。外企如何快速发现人才？原来关键就在于看大家对于座位的选择。首先，考官会看进场的状态，谁坐在前面先留下，最后三排没希望，不管他如何优秀坐角落两边的也不要。坐中间的要看听课状态，如果认真并且眼神有互动，积极回答问题也可以考虑，这样会留下1/3的同学。
通过人们在某些特定环境中挑选的位置或者对座位的特殊偏好就能够读出人们内心的想法吗？座位又是如何泄露这些秘密的呢？
A、座位间的物理距离也代表与对方的心理距离
若是在公交车上面对面的两排空座位前，第一位乘客多会选择靠窗并与车开动方向一致的位置，第二位则选择与第一个人对角的位置，也就是离他最远的座位，这就是保持安全距离原则，即“不对面原则”。因为第二个人以后，人们的选择多是由人们的心理距离决定的。对素不相识的陌生人很多人都会保持一定的距离，不希望别人侵犯到自己的心理安全范围内，因此会尽量避开与对方较近或对视的位子。
B、座位的方向意味深长
首先，人们是不愿在陌生环境下选择背对其他人入座的。众所周知，战争中一个重要常识就是不要把后背留给敌人。当你选了第一排座位时，坐在背后的人会让你感到一种潜在的威胁，因为你看不见他们在你背后做什么。这是人类一种潜意识里的自我保护。
其次，心理专家认为，选择乘车时的座位人们会先选那些与行车方向相同的靠窗位。因为与其他位子相比更容易看清车外的环境，了解更全面的路况等信息。
C、通过坐姿识破对方心理
坐姿属于身体语言的一种。一般来讲，深坐的人在精神上会占有优势，至少他希望自己居高临下。而浅坐的人坐在位置上常感不安，显示出一种屈居劣势的状态。浅坐的人无意识中会表现出一种服从对方的心理来。根据坐姿礼仪，应至少坐满椅子的2/3，宽座沙发则至少坐1/2。史宇, http://www.100md.com