“马屁精”或是心理有病
兰花
不少职场人士会以鄙夷或者抱怨的口吻说，自己公司有许多“马屁精”，经常在老板面前说好话，有阿谀奉承之嫌。
“马屁精”的行为其实是一种心理障碍，其形成有心理原因。先说“媚上”，“马屁精”之所以媚上，大多是在其成长过程中，特别是婴幼儿和童年时期严重缺乏母爱和父爱，缺乏安全感。早年成长过程中缺乏的东西，成年后会去寻找补偿，有些人就会形成过度的替代性补偿。讨好领导实际是在寻求早年父母之爱的补偿。这样做会让他们寻求被关注、被重视、被肯定的期望有了实现的机会，会让他们感到安心和踏实。若领导接受了他的逢迎，对他表示肯定，对他来说就是一个强化，会更加助长他拍马屁的行为。
再说“欺下”。拍马屁、低三下四、刻意逢迎，会产生一种压抑，特别是当拍得不是时候，被领导抢白批评时，就会积累怨气。面对领导的权力，不敢怒不敢言，还要点头哈腰，承认错误，致使怒气长期被深深地压抑在心里。愤怒是一种能量，需要宣泄，怒气不敢指向领导时，就会理所当然地指向下级和同事中的弱者。“媚上”和“欺下”是一对双胞胎，“媚上”一定会伴随着“欺下”，以维持其内心能量的平衡。兰花, http://www.100md.com
不少职场人士会以鄙夷或者抱怨的口吻说，自己公司有许多“马屁精”，经常在老板面前说好话，有阿谀奉承之嫌。
“马屁精”的行为其实是一种心理障碍，其形成有心理原因。先说“媚上”，“马屁精”之所以媚上，大多是在其成长过程中，特别是婴幼儿和童年时期严重缺乏母爱和父爱，缺乏安全感。早年成长过程中缺乏的东西，成年后会去寻找补偿，有些人就会形成过度的替代性补偿。讨好领导实际是在寻求早年父母之爱的补偿。这样做会让他们寻求被关注、被重视、被肯定的期望有了实现的机会，会让他们感到安心和踏实。若领导接受了他的逢迎，对他表示肯定，对他来说就是一个强化，会更加助长他拍马屁的行为。
再说“欺下”。拍马屁、低三下四、刻意逢迎，会产生一种压抑，特别是当拍得不是时候，被领导抢白批评时，就会积累怨气。面对领导的权力，不敢怒不敢言，还要点头哈腰，承认错误，致使怒气长期被深深地压抑在心里。愤怒是一种能量，需要宣泄，怒气不敢指向领导时，就会理所当然地指向下级和同事中的弱者。“媚上”和“欺下”是一对双胞胎，“媚上”一定会伴随着“欺下”，以维持其内心能量的平衡。兰花, http://www.100md.com