实干型性格 如何与不同性格的人相处(三)
如何与不同性格的人相处(三)
你身边有这样一种人吗？他们似乎是天生的成功者，他们是班里的优等生，是单位的大红人；他们总是精力充沛，呼风唤雨，让人羡慕不已。他们就是拥有实干性格的实干家。
拥有实干型性格的人往往是“工作狂”，他们喜欢挑战、冒险和一切可以帮他们实现目标的东西。他们典型的行为模式有以下特点：
1.他们从来不会刻意掩饰自己，是典型的现实主义者。“为成功而成功”是他们的座右铭。
2.他们的形象非常显眼：风度翩翩、年轻有为。喜欢与众不同，他们极力使自己与“平庸”的大众区分开来，无论是衣着还是生活用品，他们都喜欢名牌。
3.从语言动作上来看，他们常说的话就是“可以、没问题、保证、绝对”等肯定性的词汇，让你充分感受到他的自信和能力。
4.天生领导者的他们一旦生气，那就是狂风暴雨，下属被他们骂得摸不着头脑是常有的事。追求效率和结果的他们，如果碰上了慢性子，那么世界大战就爆发了。
实干型性格的人对于一个单位来说是个好事情，但对于和他们相处的同事或下属来说，那你的脚步就要加快了。就像一位员工说：“我们老板的座右铭是只能成功，不许失败。他不仅这样要求自己，还把这个做成了条幅挂在公司的墙上，要求每一个人都以此为准则。他事事争先，业务目标一个接一个，我们大家为了跟上他的步伐都累得筋疲力尽。”
其实，实干型的同事、上司最容易相处，他们的目标很明确，对事不对人，只要你工作能力突出，业绩优秀，就是好伙伴、好员工。在与他们相处过程中，你要在说话方式上注意以下几点：
1.不要拐弯抹角，直接告诉他们事情的结果和这件事给他们带来的价值。与目标无关的事，不要谈太多，这会让他们失去耐心。
2.学会欣赏他们的前瞻性和卓越性的判断力，赞美他们的眼光。没有重点的批评不会对他们产生什么影响，不如给他们一些正面的回应。
3.如果你希望改变他们对某件事的做法，直接向他们说出这样改变的好处，可以取得更有效的结果。但要注意适可而止，如果你过度说明一个观点，可能会引发他们的反感。
4.如果在交往过程中，你感到被他们操纵或者一种被压制的感觉，坦白地告诉他们，他们可能根本没有意识到这种影响。
河北省精神卫生中心 孙秀丽, 百拇医药
你身边有这样一种人吗？他们似乎是天生的成功者，他们是班里的优等生，是单位的大红人；他们总是精力充沛，呼风唤雨，让人羡慕不已。他们就是拥有实干性格的实干家。
拥有实干型性格的人往往是“工作狂”，他们喜欢挑战、冒险和一切可以帮他们实现目标的东西。他们典型的行为模式有以下特点：
1.他们从来不会刻意掩饰自己，是典型的现实主义者。“为成功而成功”是他们的座右铭。
2.他们的形象非常显眼：风度翩翩、年轻有为。喜欢与众不同，他们极力使自己与“平庸”的大众区分开来，无论是衣着还是生活用品，他们都喜欢名牌。
3.从语言动作上来看，他们常说的话就是“可以、没问题、保证、绝对”等肯定性的词汇，让你充分感受到他的自信和能力。
4.天生领导者的他们一旦生气，那就是狂风暴雨，下属被他们骂得摸不着头脑是常有的事。追求效率和结果的他们，如果碰上了慢性子，那么世界大战就爆发了。
实干型性格的人对于一个单位来说是个好事情，但对于和他们相处的同事或下属来说，那你的脚步就要加快了。就像一位员工说：“我们老板的座右铭是只能成功，不许失败。他不仅这样要求自己，还把这个做成了条幅挂在公司的墙上，要求每一个人都以此为准则。他事事争先，业务目标一个接一个，我们大家为了跟上他的步伐都累得筋疲力尽。”
其实，实干型的同事、上司最容易相处，他们的目标很明确，对事不对人，只要你工作能力突出，业绩优秀，就是好伙伴、好员工。在与他们相处过程中，你要在说话方式上注意以下几点：
1.不要拐弯抹角，直接告诉他们事情的结果和这件事给他们带来的价值。与目标无关的事，不要谈太多，这会让他们失去耐心。
2.学会欣赏他们的前瞻性和卓越性的判断力，赞美他们的眼光。没有重点的批评不会对他们产生什么影响，不如给他们一些正面的回应。
3.如果你希望改变他们对某件事的做法，直接向他们说出这样改变的好处，可以取得更有效的结果。但要注意适可而止，如果你过度说明一个观点，可能会引发他们的反感。
4.如果在交往过程中，你感到被他们操纵或者一种被压制的感觉，坦白地告诉他们，他们可能根本没有意识到这种影响。
河北省精神卫生中心 孙秀丽, 百拇医药