老鹰效应
众所周知，老鹰是鸟类中最强壮的种族。动物学家研究认为，老鹰之所以是鸟类中最强壮的种族，可能与它的喂食习惯有关。一般来说，老鹰一次生下四五只小鹰，而老鹰每次所猎捕回来的食物一次只能喂食一只小鹰，老鹰的喂食方法与其它鸟类的喂食方法不同，即不是依据公平的原则，而是哪一只小鹰抢得凶就喂哪一只。于是，瘦弱的小鹰吃不到食物最终都饿死了，抢得最凶的小鹰存活下来，代代相传，老鹰这个种族就愈来愈强壮。人们将这种适者生存的现象称之为老鹰效应。
在心理学上，这种适者生存的老鹰效应同样适用于竞争激烈的职场。很多职场人都认为自己很优秀，他们往往秉持着“不争”的信条，认为是金子早晚要发光。其实，现在社会节奏快，想发光不妨自己主动跳出来。
这里先给大家讲一个故事：刚加入微软的李开复在工作中与同事们进行一般的沟通没有问题，但到了比尔·盖茨面前就不敢说话，因为他非常担心自己说错话。有一天，公司准备进行改组，比尔·盖茨召集了10多人开会，要求大家轮流发言。李开复当时心想：既然一定要讲，那就不如把心里话都讲出来。跟我相比，盖茨先生应该更关注公司的发展而不是对我个人的看法。于是，他鼓足勇气说出了自己的观点。结果，比尔·盖茨不仅接受了李开复的建议，改变了公司这次的改组方案，而且在与公司副总裁开会时还引用了他的话。因为敢于表达自己的观点，李开复成了微软中那只抢得最凶的“小鹰”，最终实现了自己的职场价值。
大胆地迎接竞争，敢于表达，说起来简单却需要很大的突破。一般情况下，在公司开会的时候，很多人从不发言，因为害怕别人觉得自己的话是多余的、幼稚的。职场中，大部分人都在和同样的恐惧作斗争，那么如何在职场中脱颖而出呢？
持续强化自己的知识技能 持续学习强化，会让职场人更加优秀，由内而外的自信。
表达自己的意见 想要脱颖而出，就要从突破表达自己的恐惧感开始，要敢于表达自己的想法。
换位思考领导的想法 换位思考，会让我们了解领导的思维，把话说到点子上，还能弥补领导的盲点。
打造个人品牌影响力 个人品牌的影响力可以让你的想法达到显著的效果，同样你的影响力会让老板更加相信你的能力。
积极进取的职场心态 积极主动的职场心态会促使一个人快速的进步，同样也会受到领导的关注。
深圳市福田区人民医院 谭飞云, 百拇医药
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