有这么一类人，他们不只是好人，更是“老好人”，但这其中的差别不只是程度不同。“老好人”脾气随和、待人厚道，还代表了一种消极的做人原则和处世态度，更何况他们很多情况下心中也有很多隐藏、被压制的怨气。

    从小我们就被教育要做好人，“与世无争”、“吃亏是福”等观念也被很多人很努力地践行着，而这往往在无形中磨掉了我们性格中的棱角，经常抱着多一事不如少一事的心态，很多时候即便有一些不满也会认为忍一时风平浪静。但这并不是一种积极的处理问题、解决矛盾的方法，久而久之怨气会不断充满气球，总有崩盘的时候，所以我们要做的是一种积极向上的处事风格。

    好人好事1

    茜茜上班也有几年的时间了，但是升职加薪总是与她无缘，倒是她总是下班走得最晚的，是部门里面最踏实肯干的。在年初年终奖又一次在部门里面最少之后，她开始回想这几年的职场生活。

    刚开始上班的时候，带她的师傅就习惯性地对她呼来喝去，她认为这也是正常的，慢慢地不管是那个师傅交给她的什么工作，她都在第一时间去完成。后来部门其他人不愿意做的工作也会丢给她来做，她也就习惯了这种工作状态。因为总是做些琐碎的事情，她一直没有一技之长，同时也很难在一个项目里担当重要的角色。有时候她心里也有很多不满，但是不敢说，即便是她小声叨叨两句，也不会有人回应她，她不知道怎么才能改变这样的情况。

    老好人还是害群之马？

    任何一个团队都特别希望拥有几个老好人，因为他是团队里最坚定的拥护分子。无论团体发生什么样的变化，老好人都能没有任何怨言地服从安排，能在最快时间内适应新角色、新领导，这对其他人来说是多么光辉的榜样形象啊。但老好人太多了，团队也一样会有麻烦。老好人关注的并不是单位的前景和发展 ......