硅谷承诺将花费数亿美元来改善女性工作环境

    全球许多领域的在职女性比例都有所上升，除了科技行业。1984年，计算机和信息科学专业的女性比例达到顶峰，为37%。自此以后逐渐下降，如今已经变成可悲的18%。谷歌曾发布的统计数据显示，其技术员工中只有17%是女性。同样，Twitter技术女性的比例为10%，Facebook为15%，苹果占到了20%。

    科技行业的飞速发展改变了人类学习、思考、消费、社交和工作方式。如今，它们也渴望能够从本质上改善世界各地女性的职业环境。

    近几年，硅谷的一些科技公司已经开始通过量化来应对职业女性性别歧视这个全球化问题。像Google、LinkedIn、Facebook等科技公司开始公布其雇用女性的具体人数比例。尽管数字并不乐观，但他们承诺将花费数亿美元来改善女性的工作环境，改变领导层的性别架构，改变他们曾经隐性歧视女性的招聘方式。

    哈佛经济学家克劳迪娅·戈尔丁认为，对于女性，科技行业应该是一个非常具有吸引力的领域，因为这类公司大都承诺上班时间灵活并可以合理支配，仅仅这一点相比于其它行业来说就对女性更加具有吸引力。此外，它们还提供针对女性的家庭福利，如宽裕的带薪育儿假 ......